情况自行设计并报人力资源部备用。
5?建立“GDT面试二”题库:一般(管理)能力评价,适
用中层以下管理人员和新招聘人员,配合招聘活动进行。
第三阶段:季度年度考核。
1?设计工作态度调查方案。
2?设计各部门每月任务完成率考评方案。
3?设计各部门年度绩效考评指标体系。
4?确定《GDT民主评议指标体系》:包含工作态度评议的
指标和年度考核的指标,配合年终考核进行,时间上需要提前一
个月左右进行。(约11~12月)
5?实施年度民主评议。
6?统计分析民主评议数据,修订完善《GDT民主评议指标
体系》,总结报告。
第四阶段:中高级领导测评。
2?2?9企业竞争上岗实施方案
××公司××管理学院职位竞争上岗工作方案
为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精
神,深化我院干部人事制度改革,学院党委根据集团党委组织部
的要求,决定对我院中层领导干部职位试行竞争上岗,先试点,
后铺开。为保证该项工作的顺利开展,依据省、市及集团的有关
规定,制定本工作方案。
一、指导思想和工作宗旨
以邓小平理论和党的十七大精神为指导,以《党政领导干部
选拔任用工作暂行条例》为依据,认真贯彻中共××市委《关于
进一步深化我市干部制度改革的意见》,坚持党管干部和公开、
平等、竞争、择优的原则,引入竞争机制,进一步拓宽选人用人
渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而
出,激励干部爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上,努力
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第23节:员工招聘录用方案(7)
建设高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数(具体工作岗位,略)
三、竞争上岗的基本条件和资格
1?能正确理解和掌握邓小平理论,贯彻执行党的路线、方
针、政策,具有履行职责所需的理论知识和组织管理能
力,有强烈的事业心和责任感,有改革开拓创新意识,能自觉执
行民主集中制,密切联系群众,廉洁自律,作风正派,善于团结
同志,遵纪守法,办事公道,严于律己。
2?竞争正处长职位人员,应具备硕士研究生(含硕士研究
生)毕业以上文化程度,现任正处长职务或担任副处长职务三年
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