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第十二章 成名路上我不是一个人在奋斗（第1页）

推荐人物乔婉珊关键词：【合作创业】

27岁的女生乔婉珊，哈佛大学肯尼迪管理学院的公共管理硕士。毕业后的三年时间，他成功的打造了shokay品牌，产品销往美国、日本、以及台湾地区，现在公司员工已有13人，成为总舵手的她谦虚的说在创业的道路上，我不是一个人在奋斗，而是同大家一起学习一同成长。

乔婉珊，我不是一个人在奋斗

她是一位年轻的女性创业者，名字叫做乔婉珊。

2009年5月14日，“第三届卡地亚灵思涌动女性创业家奖”亚洲区决赛入围名单揭晓。此次入围的三名选手将于今年十月份角逐亚洲区冠军，卡地亚将在全球选出5个由女性领导的具有创新意义的商业策划案。作为与世女性经济与社会论坛联合主办的国际奖项，“卡地亚灵思涌动女性创业家奖”旨在推崇勇于创新、追求完美、坚忍不拔的女性创业家精神，鼓励女性将梦想变为现实，为全球特别是亚洲区女性创业，提供更为广阔的平台。

此次亚洲区入围的女性创业精英，两位来自中国区，另外一位则是来自菲律宾的华裔女性。

27岁的女生乔婉珊，哈弗大学肯尼迪管理学院公共管理硕士，入围2009年“卡地亚灵思涌动女性创业家奖”亚洲区决赛。她利用和同学外出旅游的机会，在云南、青海等地发现了牦牛绒这个商机，创业之路便由此展开。三年时间她成功地打造了Shokay品牌，产品销往台湾地区、美国、日本等地。

Shokay品牌的成功使正在独立打拼事业的年轻人充满动力，分析乔婉珊的成功，除了自己的能力与策略之外，还有很重要的一点就是团队的合作精神，在13个人的团队中，每一个人都是团队链条上的重要环节，成为总舵手的他在一次接受采访时这样说：“我不是一个人在奋斗，而是同大家一起学习一同成长。”

单枪匹马的英雄只出现在虚构的小说里，懂得合作，并善于运用团队的力量才是事业型女性的成事智慧。你应该始终谨记，你不是一个人在战斗。

在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的成就。美国通用电气前CEO杰克·韦尔奇说过：“我喜欢用富有团队意识的员工，因为在一个公司或一个办公室中，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的。大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。”

美国职业篮球联赛，即我们经常听到的NBA，其中的球赛场场精彩绝伦。一些体育评论员甚至这样说过，NBA的总冠军才是当之无愧的世界冠军队，其他国家的球队想要赶超他们恐怕还需要一段时日。

美国国家篮球队就是从NBA中最耀眼的球星里挑选出的佼佼者组成的，这样的一支队伍从前锋到后卫都是身怀绝技、所向披靡的。所以人们也把这支队伍称为“梦之队”。球迷对这支队伍总是充满了期待，认为技艺最高超的球星组成的队伍一定是最厉害的球队，但是“梦之队”的表现往往让大家失望，他们在和别的国家队比赛时，虽然大多数时候能够捧回奖杯，但他们在比赛中的表现远远逊于NBA中的一场普通赛事。

或许很多人会为此不解，其原因就在于这样的“明星拼凑团”并非真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球选手，但是他们平时分属不同的球队，没有经过长时间的磨合，彼此配合起来很难做到默契。而篮球运动是一项合作的运动，只有全队5名球员互相配合才能完成每一个回合的投篮，并且最终获得胜利。比赛过程中，除了扣篮得分，精彩的传球和配合也是极大的亮点。而没有配合的“梦之队”恰恰缺少了这些。

我们的工作其实与一场球赛有类似的地方，要圆满完成一个任务、达成某项目标需要一个团队的共同努力。这个时代需要英雄，更需要英雄般的团队。就像Shokay这个品牌的成功，自然少不了乔婉珊这个亲力亲为的推动者，但更少不了员工的齐心协力。所以，在乔婉珊的光环背后，有一个同样光彩夺目的金牌团队。重视团队的力量，才能共同取得最辉煌的成就。

融入团队，你才能如鱼得水

在开始本节之前，先给大家讲一个故事：

一个魔术师来到村庄，对过往的农人们说：“我有一颗汤石，如果将它放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就展示给大家看。”

大家觉得很有意思，就提供了木柴、锅、打火石，在村子的小广场上架起了汤锅。魔术师很小心地把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋地说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”人们望着魔术师享受的模样，觉得有希望品尝到很美味的汤，于是立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。魔术师又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”一个妇人赶快回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了。”魔术师再次建议。就这样，在魔术师的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人拿来了其他材料。

当大家最终享用到魔术师的汤时，他们果然发现这真是天底下最美味的汤。他们央求魔术师把汤石卖给他们，魔术师突然消失了，声音飘在半空中：“这不过是我在村口随便捡起来的一颗石子。”

故事虽然是杜撰的，但其中的道理是明晰的。这锅鲜美的汤不是靠汤石，也不是靠魔术师的魔法，而是靠每一个村民的力量做出来的，无论是缺少了洋葱、肉或者酱油等，都无法做出这锅鲜美的汤。每一个人都是关键，这就是故事对一个团队的启示。年轻的女孩有胆识固然是一件好事，但一定要记住有些时候有些事情并不是仅仅靠自己就能解决完成，如果你融入团队，会更加轻而易举的解决问题。

现如今“善于与他人合作，具有团队精神”，已成为公司在招聘员工时的一项重要标准。团队精神是现代公司成功的必要条件之一，也是一名公司员工获得成功的重要因素。老板眼中的优秀员工不一定是能力最强的员工，但一定是最具有团队意识，能够把自己融人整个团队之中的员工。如果一个团队中总是充斥着相互批评、指责，那么这个团队中的每一个成员在工作中都会如履薄冰。一位主管讲述了他们公司如何处理团队冲突的事。

以往的公司会议中，他们总是习惯互相批评。像“因为生产部未按时交货，所以业绩没有完成”，“因质量设计不良，产生顾客抱怨与退货”等很多的“因为你的……不对，所以造成我的……失误”，所以每次会议都会为相互间没有配合好的事争辩不休。

后来情况发生了转变，新到任的总经理在几次会议上当场拍桌子，把正在争辩中的主管们吓了一大跳。总经理说：“从现在开始大家改变报告内容，不要再报告别人有什么错误或缺失而责备别人，在会议中只能报告两个内容：第一，在本周内哪些部门、哪些人对你有什么贡献。第二，检查你自己还有哪些未做好或不足之处，接下来你要如何改进。”

这个命令大家一开始很不习惯，不知道该说些什么。因为大家以前都只关注别人的缺点和自身的优点，所以一旦转换角度，就无话可说了。不过几次会议以后，公司的气氛就转变了。每位主管都注意到别人对他的帮助愈来愈多，表示感谢之外也对自己不足作出检讨，感恩、互相赞美的工作气氛一旦建立，团队凝聚力也就随之增强了。

这位主管得意地说：“这是因为在会议上，对别人表示感谢是肯定别人对自己实质的帮助，对自己的检讨是对自己不足的策励。”但是过了两个月又有进一步的发展，在会议中大家突然发现：如果只有你感谢别人，而没有别人感谢你，那代表什么呢？因此，促使了每个人在注意别人对自己有什么贡献之余，也主动去找机会协助别人，寻找为别人贡献服务的机会，团队凝聚力就在这一过程中逐步形成了。

只是转变一个会议报告方式，就能带来整个团队效能与团队气氛的巨大转变。这就是鼓励和赞美的力量，它们能让一个团队更加和谐，成员之间的合作更加默契。而对于每个人来说，学会真诚地赞美和鼓励他人，就能让自己更容易融入一个团队。除此以外，还有以下一些方法可供选择：

1．尊重每一位同事

同事间的相互尊重是保证合作成功的基本准则。即便你可能确信你比其他人更有能力，但千万不要时时处处流露出你的优越感。尤其重要的是，你要让他人充分地表达自己的观点，而不要随意打断别人的话，或表现出不耐烦，做到这一点对于合作者正常地发挥自身作用是很有必要的。

2．学会聆听

许多人以为聆听很被动，只要像呆子般猛点头就可以了，这是大错特错的。懂得聆听的人，会不时把所听到的信息再重复一次，向对方查证其正确性，以避免不必要的误会。确切地说，聆听的艺术是：耐心地听别人讲话，适时给予回应，而且不要听错。

3．主动承担照顾和培训新同事的责任

如果你的上司工作非常忙碌，你可以主动承担照顾和培训新同事的责任。你应该告诉他们行业规则，并把他们介绍给部门中的其他同事以及本公司其他部门中的关键人物，帮助他们顺利地开展工作，给他们提供公司所能提供的最好条件。这将会让他们确信加入你所在的公司是一个正确的选择。

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