人家既然仰慕你,你就应该去尊重他。
用伟人的话来说:我们不能对群众的热情泼冷水嘛。
总之,苏妍看不惯那些明星的做法。
现在还是上班重要……
进入集团,前台给她打了招呼:
“苏总早上好。”
苏妍点点头,表情没有任何波动。
放在一起她或许会笑脸相迎,现在她根本没那个闲心。
不然你当高冷女总裁这个称号是怎么来的?
苏妍来到办公室,开始审批文件。
她翻阅着每一份文件,时不时标注一下。
桌上的文件随时间逐渐减少。
苏妍也绝对有点累了,看了眼桌上的文件,已经完成65%了。
她看了眼手表,此刻时间还早,距离开会还有一个小时。
她叫来了秘书,让她帮自己倒茶。
苏妍品完茶后,她继续审批文件。
一桌子的文件很快就没了。
此刻时间还有半个小时,她决定去视察工作。
苏妍来到基层,视察员工们的工作进度。她严谨地检查着每个细节,指出存在的问题并给予建议。员工们紧张而专注地聆听着她的指导。
突然,一位年轻的员工提出了一个创新的想法,苏妍眼中闪过一丝惊喜。她鼓励员工详细阐述,并与他深入讨论实施的可能性。
在交流中,苏妍发现这位员工具有独特的见解和潜力。她决定给予他更多的机会和挑战,以激发他的才能。
离开基层后,苏妍心中涌起一股满足感。她意识到,不仅要关注业务,还要培养和发掘人才。这样,集团才能不断发展壮大。
回到办公室,苏妍准备好参加会议。她相信,今天的视察将为集团带来新的活力和机遇。会议上,苏妍将视察的情况与大家分享,并强调了培养人才的重要性。她提议设立一个奖励机制,激励员工积极创新和提出优秀的方案。
参会者纷纷表示赞同,开始讨论具体的实施细节。苏妍微笑着看着大家的热情参与,她知道,这将为集团注入新的动力。
在讨论结束后,苏妍总结道:“我们不仅要应对眼前的局势,更要着眼于未来的发展。只有不断培养人才,推动创新,我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。”
随着会议的结束,苏妍充满信心地带领团队迈向新的征程。她期待着未来的挑战,也坚信集团会取得更大的成功。
哪怕现在的天河集团已经做到了华国第一,可底下还有许多集团对这个位置虎视眈眈。
那些集团领导人是这样想的:
“天河集团做了这么久的华国第一,也该将位置让给其他人了。”
苏妍则是态度强硬,无论何时,只要他们想,苏妍随时都可以开启一场商战。
上一个被天河集团干掉的集团就是这样的。
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