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第69章 团队建设(第3页)

一队商量着,没出个结果来。

“要不这样,让他们集体用屁股写字,写什么字你们提,他们用屁股比划出来。”

钟志远扭动屁股给大家打了个样,一队的人高兴地叫起来,“好!”

二队的人却苦笑起来了,当着这么多人的面扭屁股好难为情,特别是女生。

“写皮蛋(q)!”

一队商量后,有人提出来。

这个太绝了,屁股转一圈,还要往下蹲一下,真是妙不可言。

想出这字的,有才!

二队忸忸怩怩,一队大声鼓噪。

二队没办法,不情不愿地集体转过身,屁股顺时钟转了个圈,然后集体往右下方一坐,太妖娆,一队一个个笑得前仰后哈,捧腹大笑,连钟志远都忍不住痛快地笑了起来。

在这个只有工作,没有团建,没有拓展训练的年代,这些人无疑是幸运的。他们在不知不觉中完成了自己的第一次室内拓展团建,感觉无比的新鲜、快乐。

“刚才的游戏,你们有什么体会?”

游戏只是载体,钟志远要让他们知道其中蕴含的管理知识。

全体噤声,没有说话。

正式场合敢于说话的,毕竟孔雀少。

“我们配合得好,所以,我们赢了!”田甜大胆地说出了自己的想法,很符合她孔雀的秉性。

“很好,还有吗?”

钟志远肯定道,继续问。

“我们太乱了,各顾各的。”

“很好,还有吗?”

钟志远等了等,看大家实在不习惯在这样的场合说话,就不再为难他们。

“游戏不仅是游戏,把它比作工作现场,你得到的启发就很多。”

大家听了钟志远的话,恍然大悟,小声议论起来。

“作为管理者,要会用人,做到适才适岗,比如,会叠飞机的去叠飞机,会飞飞机的去飞飞机,什么也不会的,去递飞机。理论上,没有不合格的人,只有不合格的管理者,请记住这句话。”

钟志远扫视大家,见大家一脸认真,很满意,继续说,“分工协作才能高效运作,二队自叠自飞,就比不过一队叠、递、飞的协作,就像我们做一件衣服一样,从头到尾一个人做是不是很慢?”

“是!”大家齐声应道。

“领导很关键,他必须及时发现问题,解决问题。所以,别看领导平时背着双手在闲逛,好像什么事也不做,但关键时刻就显示出了他的重要性。一队如果没有田甜及时站出来,也不一定会赢,对不对?”钟志远看着一队问。

一队队员都点头,看着田甜表示感谢,田甜自己倒不自在的羞羞地笑了。

至此,大家才知道,这是一堂生动的管理演练,不是游戏。

从中得到的管理知识会终生难忘。

其实,这也是钟志远安排的一场无领导小组测试。

现在,他要找田甜谈话。

田甜是老虎加孔雀,天生的领导者,在游戏中脱颖而出,钟志远开始对她期望起来。

厂长办公室还是老样,钟志远没时间来收拾屋子,田甜不知道老板叫自己来是什么目的,忐忑地坐在厂长对面,双手摸着腿。

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