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第52章 风云变幻 二（第1页）

第五十二章：风云变幻二

叶家企业在国内外市场上的地位日益稳固，叶萱也成为了商界备受瞩目的领军人物。然而，平静的表象之下，一场巨大的风暴正在悄然酝酿。

随着全球经济形势的不稳定，原材料价格开始大幅波动。叶家企业所依赖的几种关键原材料，价格一路飙升，这给企业的生产成本带来了巨大的压力。

“叶总，照这样下去，我们的利润空间会被严重压缩，甚至可能出现亏损。”采购经理忧心忡忡地向叶萱汇报。

叶萱眉头紧锁，她深知这一问题的严重性。“立刻与供应商重新谈判，尽量争取更有利的价格。同时，加快寻找替代材料的步伐。”

然而，供应商们也面临着同样的成本压力，谈判进展得异常艰难。而寻找替代材料的工作也并非一帆风顺，新的材料需要经过严格的测试和认证，这需要时间和大量的资金投入。

就在叶萱为原材料问题焦头烂额之时，市场需求也发生了变化。消费者的喜好开始转向更加环保、智能的产品，而叶家企业的产品线在这方面的研发相对滞后。

“叶总，我们必须加快新产品的研发进度，否则会被市场淘汰。”研发部门主管焦急地说道。

叶萱果断地决定加大研发投入，但这意味着公司的财务状况将更加紧张。

为了筹集资金，叶萱不得不考虑出售部分非核心资产。但这一举措引起了公司内部的争议，一些高管担心这会削弱公司的整体实力。

“叶总，出售资产是一个冒险的举动，我们必须谨慎考虑。”一位高管说道。

叶萱坚定地回应：“这是目前解决资金问题的有效途径，只要我们能保证核心业务的发展，这一决策就是值得的。”

在叶萱的坚持下，资产出售顺利进行，暂时缓解了资金压力。但新的问题接踵而至，竞争对手趁机推出了一系列具有竞争力的产品，迅速抢占了叶家企业的市场份额。

“叶总，我们的市场份额在不断下降，必须采取措施应对。”销售经理一脸焦虑。

叶萱决定亲自带领销售团队，制定新的营销策略。他们深入市场调研，了解客户需求，推出了一系列促销活动和个性化服务。

经过一番努力，市场份额的下降趋势得到了一定的遏制，但仍未恢复到之前的水平。

与此同时，公司内部也出现了一些管理问题。由于业务的快速扩张，一些部门之间的沟通协调不畅，导致工作效率低下，项目进度延误。

叶萱深知，要解决这些问题，必须进行内部管理的优化和改革。她组织了多次高层会议，重新梳理了公司的组织架构和业务流程。

“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效协同的团队。”叶萱在会议上强调。

然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工习惯了原来的工作方式，对改革产生了抵触情绪。

“叶总，这样的改革让我们很不适应，工作反而更乱了。”有老员工抱怨道。

叶萱耐心地解释改革的必要性和好处，并为员工提供了相关的培训和支持。但仍有部分员工无法接受，选择了离开公司。

人才的流失让叶萱感到痛心，但她也明白，改革必须坚定不移地推进下去。

在这个艰难的时期，叶萱的家庭也出现了问题。她长期忙于工作，忽略了对家人的陪伴和关心，导致与丈夫和孩子的关系变得紧张。

“妈妈，你总是不在家，我感觉你不爱我们了。”孩子的话让叶萱心如刀绞。

丈夫也对她说道：“萱，工作固然重要，但家庭也不能不顾啊。”

叶萱陷入了深深的自责和矛盾之中，她不知道该如何平衡工作和家庭的关系。

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