乐文小说网

第三章 善待工作心存感恩（第3页）

比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”“当然，那可是我最大的梦想啊！可是我没有学历呀！”女清洁工睁大眼睛道。

比尔·盖茨给了她学习和发展的机会。此后的几个月里，女清洁工被安排用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮助她。后来她真的成了微软的一名正式员工！

在工作中，我们都应该怀着感恩的心，做好自己的工作。因为老板信任并提供给我们一份薪水和一个工作平台，我们就应该责无旁贷地承担起应有的工作职责。

做一名心存感恩的员工，你应该做到以下几点：

1。真诚付出

如果你选择了为某一个老板工作，那就真诚地、负责地为他付出吧。每天都为公司多着想，把公司的事当作自己的事，把对老板的忠诚化为动力，投入到你的工作中。感恩老板，就要称赞他，感激他，支持他，不等老板交代，就把应该做的事做好。

2．控制行为

许多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制自己的行为。如果不对自己的工作行为负责，我们就不可能对自己的未来负责。对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业成功者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松，无论做什么职业，都不会轻率疏忽。只有这样的人，才会把工作做得尽善尽美，实际完成的工作，往往比他原来承诺的还要多，质量还要高。这样的员工，老板哪会不喜欢？

3。回报他人

常怀感恩之心，我们便会更加感激那些有恩于我们的每一个人。正是因为他们的存在，我们才有了今天的幸福和喜悦。常怀感恩之心，就要把给予别人更多的帮助和鼓励视为自己最大的快乐，对那些需要帮助的人们伸出援助之手，而且不求回报。常怀感恩之心，才会对别人、对环境少一分挑剔，而多一分欣赏；也才会对老板的给予念念不忘，时刻想着努力工作来回报他。

4。担起责任

感恩老板，就要担起工作的职责。老板会因为你能勇于承担责任而重用你；相反，敷衍搪塞，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会让老板觉得你既缺乏责任感，又不愿意承担责任。没有谁能做得尽善尽美，但是，在如何对待自己的工作职责的问题上，则能反映出一个人是否是在真诚地感激老板。

学会感恩你的老板

每天怀抱着一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获更多。

在电视中，我们常常会看到这样的情景：一些演员在获得了重要的奖项时，都会对帮助过他们的人表示感谢，特别是感谢导演对他们的提拔与认可。因为他们知道，如果没有导演的栽培和青睐，他们很难获得成功。

同样，身在职场，我们也要心怀感恩。一个人在工作中取得了重大的成就，个人的努力是其中一个因素，事实上，他的成功与别人的帮助也是分不开的。所以，我们要对帮助过我们的人，特别是我们的老板，要拥有一种“吃水不忘打井人”的感恩心态。

但在生活中，我们却常常遇到这样的情况：有时我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视给我们提供工作机会、发薪水的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？

其实，老板和员工之间并非是对立的，老板用自己的资金组建了公司，为我们的发展提供了一个尽情展现自己才华的良好平台。从商业的角度，这是一种合作共赢的关系；从情感的角度，这又是一份亲情和友谊。如果你每天怀抱着一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获更多。

业务员张静在谈到她破例被派往国外公司考察时说：“我和他虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到的前夕，父亲就告诫我三句话：‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。’我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的业务员。这在公司里是极为少见的。”

由此可以看出，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。所以，无论做什么工作，都要端正自己的态度，满怀信心与感恩地去工作。将每一次都视为一个新的开端，不要计较一时的待遇得失。

在工作中，老板为你展示了一个广阔的发展空间，也为你提供了施展才华的场所，你就要对老板为你所付出的一切，心存感激，并力图回报。然而现实里，却有不少人一直在抱怨：公司的环境不好，老板的素质太差，给的薪酬太少等等。为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板耿耿于怀呢？其实，如果我们能设身处地为老板着想，怀抱一颗感恩的心，不但能赢得老板的欣赏和器重，而且还有助于自己能力的提高。

张振华刚参加工作时，还不熟悉公司的情况，老板却让他独立去写一个项目开发材料，没有任何资料和指示。尽管他有很多怨言，可是又不敢说什么，只好到处查资料，请教别人。当他好不容易弄完，拿给老板看时，老板指出了很多错误，又叫他拿回去修改。这样折腾了几个回合，他才交差。当时，张振华的想法是，这个老板自己什么也不干，就会挑毛病。甚至觉得上司在难为自己，跟自己过不去。尽管张振华心里有很多怨言，但每次都认真地完成了老板交给的任务。后来，当他能独当一面被重用后，才觉得如果当初没有老板这种魔鬼式的“折磨”，是不可能进步这么快的。

在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把老板给你出的“难题”视为一种考验和磨难，并学会感激这些“难题”。当你认真去面对，积极想办法去解决这些“难题”的时候，你会突然发现，“魔鬼任务”让你的能力比预期强很多。所以，当你觉得老板“难为你”的时候，感谢你的老板吧，因为他又为你提供了一次提高自身能力、尝试新领域的机会。

对于员工来说，感恩应该是一种习惯和态度。它能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。你是否曾经想过，写一张字条给你的老板，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会？这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。

感谢老板对自己的“栽培”

杰克·韦尔奇说：“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”

一场飓风灾难席卷了一个贫穷的城市。在这个城市里，一个心地善良的蛋糕师把城里最穷的孩子们聚集到一块，然后拿出一篮子蛋糕，对他们说：“这里的蛋糕你们一人一个。在上帝给我们带来好运以前，希望这些蛋糕能给你们一些帮助。”

话音刚落，这些饥饿的孩子就一窝蜂般涌了上来，他们围着篮子一边大声叫嚷着，一边推来挤去，谁都想拿到最大的蛋糕。可是，当他们每人都拿到了蛋糕后，就头也不回地转身而去了，没有一个人说声谢谢。

只有一个叫安妮的小女孩例外。她既没有与其他人争抢，也没有同大家一起吵闹。她只是静静地站在一旁，等别的孩子都拿到以后，才把剩在篮子里最小的一个面包拿起来。而且，她并没有急于离去，而是低下头，面带微笑，向蛋糕师鞠了一躬表示感谢，并亲吻了蛋糕师的手，才向家走去。

第二天，蛋糕师又像昨天一样，把盛蛋糕的篮子放到了孩子们的面前。所有的孩子依旧疯抢着，羞怯、可怜的安妮又静静地站在最后，她只得到一个比头一天更小的面包。

安妮回家以后，妈妈忙用刀切开面包，她们惊奇地发现，许多崭新、发亮的银币掉了出来。妈妈大声地叫道：“快把钱送回去，一定是蛋糕师和面的时候不小心和进去的。赶快去，安妮，赶快去！”

当安妮把妈妈的话告诉蛋糕师的时候，蛋糕师慈爱地说：“不，我的孩子，这没有错，是我把银币放进小面包里的，我要奖励你。愿你永远保持现在这样一颗平安、感恩的心。回家去吧，告诉你妈妈这些钱是你的了。”

安妮激动地跑回了家，告诉了妈妈这个令人兴奋的消息，妈妈也立刻欢呼。安妮的感恩之心得到了善良人的恩惠。

每个人在世上生存发展都离不开他人的“栽培”。对此，感恩是最根本的“人性”和常情。一个人只有心存感恩，才会具有完整人格，才会得到社会的认可。

https://www.cwzww.com https://www.du8.org https://www.shuhuangxs.com

abxsw.net dingdianshu.com bxwx9.net

kenshu.tw pashuba.com quanshu.la

tlxsw.cc qudushu.net zaidudu.org

duyidu.org baquge.cc kenshuge.cc

qushumi.com xepzw.com 3dllc.net