邢贵人迫不及待抢答。
“涨月俸,每月可以多吃几只鸡、几只鸭,还有猪肉和牛肉,也可以分得更多的绫罗绸缎,还有一些杂七杂八的也能多领。”
夏时锦习惯性地打了个指响。
“正解!试问,升位份,涨月俸,谁人不爱?”
邢贵人成了捧哏王,点头如捣蒜。
“回皇后娘娘,别人不知道,反正嫔妾是爱的。”
她心里想:皇上的宠爱她可以不要,但银子她可太需要了。
夏时锦的身子虽乏得很,可劲头却十分地足。
她继续鼓吹道:“所以,接下来的三个月,各位妹妹不要整日坐着躺着,要多走多动,养出好身体、好体力来,然后在龙榻上卯足了劲儿侍奉皇上,把皇上服侍得开开心心,获得更多的雨露,争取尽快怀上龙嗣。”
“本宫在此保证,三个月内,只要有哪宫妹妹有了喜脉,且还保住了胎,不仅本人会升位份、涨月俸,获得额外的赏赐,其他人也皆会受到重赏。”
一个团队的成功并不是靠一个人的,纵然会有佼佼者,也要将成果分配给每个人。
如此,才可以提高团队的向心力,拧成一股绳,更好地完成每个阶段的任务。
后宫妃嫔多是女子,一些女子善妒,最见不得别人的好。
但若将这好分给她们,会如何呢?
就好比职场里有个同事在接洽一笔大项目,本是羡慕并嫉妒那名同事的,在听到老板说若项目成了,所有人都有分成,是不是瞬间就会希望那名同事能把项目谈成?
既不用自己出大力,又有钱拿,多好的一件事。
夏时锦如此做的目的,就是想让各宫妃嫔能少使些腌臜手段,别让人怀不上孩子,或者怀了又小产。
另一边,温常在无意识地绞着帕子,垂眸思忖。
婳妃自己怀不上龙胎,巴不得宫里其他的小主也都怀不上,明里暗里做的手脚那还少吗?
按理说,皇后身子孱弱多病,至今仍未诞下子嗣,也该和婳妃一样,提防着宫内所有的妃嫔。
怎地就这般积极地劝大家侍寝怀胎?
温常在总觉得皇后自从醒来后,就像换了个人似的,真是奇怪得很。
“温常在。”
气息虚弱却温温柔柔的一声,打断了温常在的思绪。
“皇后娘娘,臣妾在。”温常在立刻起身作揖。
“你是教会皇上房事的第一人,想来最是了解皇上在那方面的喜恶。”
“若是可以,可否请温常在寻个日子,与各宫姐妹言说言说。”
夏时锦说起这些羞羞之事,毫不避讳,但她也尽量注意措辞,让话听起来没那么露骨。
“比如,皇上最敏感的地方是何处,何事最容易让他动情,而他又最喜欢什么姿势,何种香气最能诱发皇上的兴致……诸如此类等等,温常在能想到什么,就说什么。”
这叫什么。
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