乐文小说网>大时代之巅笔趣阁免费阅读 > 第3236章 改革家（第2页）
第3236章 改革家（第2页）
这是周不器早就期待的改革。
就等着库里安上任了，把这个改革的责任压在他头上呢。
只要是改革，就一定会得罪人。
历史书上都写着呢。
改革家都是人头滚滚，动不动就杀头了。个别几个没被杀掉，死后也一样遭殃。比如王安石，号称大宋一朝第一奸臣；比如张居正，死后还要开棺鞭尸、挫骨扬灰。
改股权制为期权制，必然会得罪一大批高管。
这种事情不适合让陆器、许亮杰或者唐斌辰来做，让印度裔出头最合适。
要是任命唐斌辰来当ceo，这就很危险，相当于周大老板亲自下场；任命库里安当ceo，就算他搞砸了，周不器也可以兜底，再换一个ceo。
没想到，周不器还没提出改革要求呢，库里安就主动请缨了。
真是合格的ceo啊！
周不器稍作考量，缓缓的说：“现有的薪酬体系，的确有些跟不上公司的发展了。不过，改革要慎重，要徐徐推进，不要上来就大刀阔斧，以免引起过大的反弹，造成公司内部秩序的动荡。”
库里安笑道：“薪酬体系的调整，是好事。”
“好事，未必就是好的改革。”周不器就给他讲起了历史，“改革是为了越来越好，而不是制造混乱。我们国家历史上有一个朝代，有一位改革家叫王安石。他的所有改革策略，用现代的眼光来看都很好。可是对当时的情况来说过于激进。推行下去之后，给国家造成了巨大的混乱，又重用了一大批吃改革红利的巨贪奸臣，直接导致了外敌入侵，两个皇帝都被俘虏了。”
库里安表示同意，“我不会彻底否定股权制，这的确会造成不稳定。首先，我不会对那些高级科学家下手，他们不需要为业绩负责，他们的合同会一直都是股权制激励方案。”
“好。”
周不器很赞同。
库里安接着说：“第二，把中层和高管层做切割。所有的中层，都必须是期权制。谁不答应，就开除谁。通过这种手段，可以清理一批斗志不高的中层，为公司内注入新的活力。公司里现在的情况，已经出现了很多懒惰、松懈的现象，很多人都懈怠了。必须得杀一批人，杀一批有影响力的人，来提振士气。”
“可以。”
周不器心中暗暗吃惊。
就觉得这印度人挺猛啊，感觉也是熟读《资治通鉴》的主，难不成印度也有类似的权谋著作？
库里安道：“第三，对于高管层，还是要以稳定为主。这些优秀的高管可能每天都会接到猎头的电话，他们不愁下家。所以对这个群体，需要怀柔一些。不能一刀切的取消股权制。”
“你想怎么做？”
“我认为可以切开，把过去的股权，切分成两半。一半还是股权制，另一半则是跟业绩挂钩的期权制。这个方案就会比较平缓，不会对高管的利益有太大的冲击。”
“是吗？”
周不器不确定。
库里安从身边的文件夹里，拿出了一份文件，递了过来，“这是新的薪酬方案，我认为还是比较平滑的。我也跟一些高管谈过，并没有明显的反弹迹象。”
周不器接过了文件。
这是一份新旧薪酬方案的对比。
过去，高管的薪酬主要由三部分组成，固定薪资、年度奖金和股权激励。
固定薪资，占比76。
年度奖金，占比194。
股权激励，占比73。
由此可见，高管的薪酬里，赚的根本就不是工资，而是股票。
新的方案，把高管薪酬拆成了四个部分，固定薪资占比76，年度奖金占比194。
这部分的现金支付，没有变化。
变化的是那占总包73的股权激励，被一分为二了。
其中的365，采取的还是股权激励。剩下的365，采用的就是期权激励了。
变化不算太大。
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