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第72章 雨后阳光(第2页)

“安老师,我们学校的条件有限,很难按照您的要求开展教学。”一位来自偏远学校的老师说道。

安晴没有放弃,她积极寻求解决办法。她联系了一些公益组织,为缺乏设备的学校捐赠了教学用具;她组织了多次教师培训,亲自为老师们讲解课程的重点和难点;她根据不同学校学生的情况,对教案进行了个性化的调整。

经过不懈的努力,越来越多的学校开始开设这门特色课程,安晴的教育理念得到了更广泛的传播。

女儿的公司在扩大规模后,面临着管理上的巨大挑战。新员工的融入、部门之间的协调、业务流程的优化,每一个问题都亟待解决。

“女儿,管理是一门艺术,要学会用人,也要学会放权。”叶宇轩给女儿传授经验。

女儿认真听取了父亲的建议,她重新调整了公司的组织架构,明确了各部门的职责和权限,建立了有效的沟通机制。

“我们要打破部门之间的壁垒,形成一个团结协作的整体。”女儿在公司内部会议上说道。

同时,她注重人才培养,为有潜力的员工提供晋升机会和培训课程。

然而,在这个过程中,一些老员工对新的管理方式产生了抵触情绪,认为自己的利益受到了影响。

“为什么要给那些新人那么多机会,我们这些老员工为公司付出了这么多,却得不到重视。”一位老员工抱怨道。

女儿耐心地与老员工们沟通,解释新的管理方式对公司和员工个人发展的好处。

“我知道大家为公司做出了很多贡献,但是公司要发展,就必须不断创新和改变。只要大家努力工作,公司不会忘记你们的。”女儿说道。

通过一系列的措施,公司的管理逐渐走上正轨,团队的凝聚力和战斗力不断增强,业务也蒸蒸日上。

在这个过程中,一家人始终相互支持,相互鼓励。周末的时候,他们会一起聚在叶宇轩和安晴的家里,分享彼此的工作和生活。

“看着你们都这么努力,这么优秀,我真的很欣慰。”叶宇轩笑着说道。

“这都多亏了您和妈妈的教导和支持。”女儿说道。

一家人其乐融融,充满了温馨和幸福。

然而,就在一切都朝着好的方向发展的时候,一场行业危机悄然来临。市场需求突然下降,竞争变得更加激烈,公司的业绩受到了严重的影响。

“叶总,我们这个月的销售额下降了很多,很多客户都取消了订单。”销售经理忧心忡忡地说道。

叶宇轩皱起了眉头,他知道这是一场严峻的考验。

“大家不要慌,我们一起想办法应对。”叶宇轩说道。

一家人再次团结起来,共同面对这场危机。他们相信,只要一家人齐心协力,就一定能够度过难关,迎来风雨之后的彩虹。

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