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这种变化令在场没报告的都慌了神。这要怎么准备?
下一个上场的人最倒霉,硬着头皮上去了。他点开了他在公共盘中的报告,打开目录,接受审判似的站在报告台前,人都矮了一截。
管理层齐刷刷地看目录,看完后又相互看,最后都看向主事人曹董。
“最后三分之一,业绩分析开始,一直到未来展望……前面的回顾我们看报表就行了。”曹总凑近了主持人递过来的话筒。
报告人比王雅蕾年长五六岁,他慢吞吞点到最后的三分之一,然后。。。两分钟讲完了。
“最要紧的部分在目录里占了三分之一,实际内容只有三页?主要内容还是目录上的标题?”
曹总的不愉快从话筒里传出来,“还有你的报告用词,对这些你有多少把握?争取、尽力、尽快……我不太明白!你要怎么争取,尽力是什么程度,尽快是多快?你的标准我看不到。平时你要怎么管理下属,怎么做工作分配?”
会议室里鸦雀无声。
王雅蕾头皮发麻,马上打开自己的报告文档。
原本她做过一份报告,何仙姑看后极其不满意,认为态度极其不端正——他强烈要求加入忠诚心和工作热情的表述,以及要阐述这些正向情绪在工作中发挥的正向作用。
王雅蕾将何仙姑要求的部分直接删除,又比对记忆中的草稿和管理层刚才的提问,调整了目录和页面顺序。做完后又通读一遍,才将新报告放入公共盘,替换了旧的报告。
十一点过五分钟,王雅蕾带着一瓶矿泉水站上报告台。她打开电脑公共盘,点开了自己刚做好的报告文件。
“王副总……”
曹董一开口有点哑,清了清嗓子,拧开矿泉水喝了一口,“刚看到你在改报告,键盘声音我这里都听到了。你这个算是改完了?要再改吗?要不要再给你一个小时,好让你准备再充分些?”
“没问题,这是最终版。”王雅蕾感觉到主事人的不耐烦要爆表了。
“那好。。。”
曹董靠回椅背上,开始看目录。他看了好一会儿,“既然你不改了,说明留下的是你认为的精华,那就把目录里所有的部分都说一遍,说仔细!”
……
删减完的报告很短,没什么水的部分。
王雅蕾说得很慢,每一页她都认真讲解,每说完一页,管理层就会提一些问题。不只来自主事人,但主事人的确实最尖锐。他喜欢问细节和实操,还让她现场举例经手的案子。
需要用实例支撑观点的方式,让王雅蕾想起了李尘。她想到了将李尘引荐入集团的那个人,他就坐在她的面前……
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