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第18部分（第3页）

韩豆豆提了一口气，呛回去道：“是的，高俊人不错，他向我表白了，我们正式确定了恋爱关系。陈总跟南乔还好吧，南乔是真心喜欢陈总，不要辜负她！”

陈杰轻声的说道：“现在是非工作时间，你还像以前那样直呼其名就可以了！”

韩豆豆说道：“以前都过去了，现在正式点比较好！”

陈杰支吾道：“不是这样的，即使以前我们有什么误会，我们还是朋友嘛！”

韩豆豆讽刺的说道：“恩，也是，我们还是朋友”

韩豆豆接着补充说道：“请以后不要打扰我，我已经有了新的爱人，这是我思考很久的话”

陈杰只觉得一切都已经无法挽回了，自己好像已经错过了什么。

韩豆豆豆说出了这样的话，陈杰也不得不放手了。

陈杰说道：“韩豆豆，我真的爱过您，我为我以前的错误给您道歉，我真心的祝您幸福”。

韩豆豆有泪在眼睛里，走开了，留着陈杰一个人在背后。

韩豆豆想，过去都是一种经历，回忆只是用来回忆过去的岁月而已，人是要活在今天的世界里，才幸福的。

这个时候高俊打电话来了，韩豆豆看了看，接了电话。

高俊问：“豆豆，你哪边事情怎么样了？一会我过来接你吃饭吧！”。

韩豆豆立即笑容满面，满脸的幸福，回答道：“恩，好的”

陈杰看到韩豆豆这样一副决意离去的样子，顿时心里很是冒火，“因为新出的人事任命，这个丫头就这样故意针对自己吧，GM彻底落到自己手里后，自己一定要好好教训下这个小子！。”

☆、陈杰提议人事改革，清除异己

十层会议室里。

陈杰对韩豆豆说道：“豆豆，叫你来，是想找你讨论下，鉴于目前，GM的业绩下滑严重，作为对GM忠诚，对自己有理想的年轻人，以你这两年在GM的经历，我想你也多少有一些感触吧！”

韩豆豆不知道陈杰葫芦的卖的什么药，保留的说道：“是的，我在GM得到了很多！”

陈杰接着说道：“我今天来想跟你讨论的是，GM这种家族企业必须要改制，进入市场化的职业经理人，制度化管理，才会取得更长远的发展动力，你认为我这个观点如何？”

韩豆豆终于明白，陈杰要说的。于是引导着说道：“我不明白陈总，你具体指的哪方面，比如你会做些什么调整呢？”

陈杰于是说道：“制度化管理，就是法治社会，讲契约精神，营造比如数字说话，业绩优先等企业文化。如果在GM，你业绩好，你可以得到很好的职位，得到更多的福利。

GM需要换血，名牌大学，专业的管理岗位出来的年轻人是我们的首选，他们有激情，有活力，比如您。而不是现在这样被一些企业元老死死禁锢，比如老杜，之前被你开除的李姐这种，因为跟公司一起发展起来的，所以没有什么紧迫感，做事不讲究效率，不考虑产出！所以这种人应该是第一批换血的对象！”

韩豆豆知道陈杰为什么找自己提前讨论这个想法了，原来是自己之前利用360解雇李姐的事，让陈杰以为自己和他的立场一致。

韩豆豆立马想到老杜当初对自己的教导和提携，如果老杜被裁员，那这些为GM奉献了一辈子青春的人要怎么生存。老杜和李姐是不同的，老杜是GM传统文化的稳定基石，矛盾的调节者，新老更替的纽带，而李姐则仅仅是混日子，办公室油子。

韩豆豆对陈杰解释：“其实目前业绩不佳，我觉得做好分工和标准就行，不是一定要裁员，就可以解决的。

管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，就会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。

再说‘做一天和尚撞一天钟’是由于主持管理者没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。”

陈杰见韩豆豆与自己观点不一致，企图说服她与自己站在一条线上：“‘流水不腐，户枢不蠹’。人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功劳簿上睡大觉。竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市场规则，给予‘头鹿’奖励，让‘末鹿’被市场淘汰。这才是符合市场化的法制化企业管理模式！”

韩豆豆反驳道：“我记得，我看过一篇报道。美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：‘你长大后想要当什么呀？’

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