降本只有两条路:一是降工资,二是裁员。
降谁的工资,裁谁的员,高管们吵了几个月也没有吵出什么结果。
轮到郁贲的时候,施远指着他的ppt说:“这是你长乐坊本季度超标的用人成本。你解释一下原因。”
施远当着众人下郁贲的面子,会议室内骤然安静下来。
裁员,也意味着高管权力重新划分,大团队吞并小团队。
谁想裁自己的团队?
郁贲冷冷地说:“长乐坊项目今年整体用人成本在年度预算范围内,即使季度预算超标,我不认为有问题。”
迎着郁贲的目光,施远表情没变。
施远点头:“年度预算是年度预算,但长乐坊项目赚到钱了吗?你的用人成本完全是净亏损,没有创造任何效益。你有异议吗?“
郁贲几乎要把“这是我的问题吗”脱口而出。
他妈的,要赚钱?长乐坊是个什么烂尾项目?越城公司支持他多少经费?
施远和李卓秀斗法,把这个项目踢来踢去,最后竟然要他来背锅?
但他绝对不能承认:“项目停工改设计,所以目前尚未创造效益。而且,今年还有一个季度,现在的亏损,不代表年终结算亏损。”
施远说:“你有任何业绩,能支撑我相信你的年底表现?”
郁贲脸色铁青。
长乐坊项目没有成果交付,这是摆在桌面上的。
施远抬手指向ppt:“你要我相信你,要我支持你,你就要用数据说话。你的工作逻辑在哪里?用人成本花出去了,你就必须创造价值!你怎么做,我不在乎,我只要结果!长乐坊是越城的文化代表,而不是工程代表!项目停工又怎么样,停工就不能创造价值了?”
跳出工程,怎么创造价值?
施远说:“这个季度还没结束。月底前,你必须给我看得见的反馈,否则,你就裁掉项目30%的人头。”
郁贲无话可说。
施远杀鸡儆猴,环顾众人:“房地产行业已经从黄金时代进入白银时代,不思变,必然被时代抛弃。现在,就连睡觉,都是浪费时间。”
……
关晞坐在办公室里浏览永大集团的行业消息。
永大集团的烂尾楼四处暴雷,负债运营的模式显然已经难以支撑。
仿佛有什么沉默的平静,掩盖住水底的波澜。
郁贲的助理来敲她的门:“郁总约您时间,一个小时。您现在方便吗?”
关晞打开协同办公,把接下来的一个小时飘红:“会谈的主题是什么?”
助理说:“郁总说,公关。”
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