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第10章(第2页)

“哦,那为什么我约了你几次都没约上?”

“那是您日理万机,档期难碰。”

“程斐,你还怪我?”

“我不敢,will总。”

两人斗嘴,崔江涛认真开车,没有插嘴。

“严重了,斐总有什么不敢的?昨天我刚分给你的小白羊,今天就给我送入狼口了。”

程斐皱眉冥想,will这一大早的拿她开涮,就是因为她把梁倩扔给冯谢团队了?

“公司精心挑选的人才,怎么可能是小白羊呢?您可有点小看人了。”

“好的斐总,是鄙人眼拙了。”阴阳怪气。

程斐气结,不再接话,崔江涛开始出来缓和气氛。

而will总口中的小白羊,已经和狼崽子齐遇春汇合,做销售的大都外向,齐遇春小社牛一个。

梁倩好不容易碰到同龄人,没一会儿便忘了程斐的嘱咐,和齐遇春打成一片,坐上她的小电驴,开始跑店。

第007章一起出差

齐遇春,民办本科毕业,今年二十五岁,跟梁倩同龄。毕业后进入盛星工作,是盛星的三方员工,主要负责芜城正美大卖场的门店执行工作,也就是最一线的跑店业务。

昨天她老板给她推送了一个微信,说是新来的客户经理助理,跟她同龄,让她先带着她跑店。

负责大卖场的人有个小群,昨天有人去了办公室,偷拍了梁倩的照片,说是公司总部下来的管理培训生,入职就是P4级别,跟她的上司程斐同级。而齐遇春职级是P2,比门店理货高一级,她的领导是销售代表P3,销售代表的领导销售主管,职级是P4,销售主管的上级是城市群经理,P5。

按照公司大部分人的升职之路,齐遇春要等她小领导升职后才有可能转正,转正后最多也就是P3。

但是她听说公司今年可能会减编,就是P1-P3之间会融合,比如一个客户,原来由销售代表负责,这个客户的门店多的话会分给几个跑店业务P2,跑店业务再将自己的工作分给门店理货P1。

在以往非智能时代这种人海战术没有问题,但是现在很多东西都智能化,确实不需要那么多人。

说是传言,但是从今年离职岗位不再招聘来看,这个传言应该是真的。

辛辛苦苦工作三年,别说升职加薪,可能还会面临裁员,或者被变相的逼退,逼退销售很简单,只要给你不停的加KPI,拿不到奖金自己就会离职。要说她命不好,也不是非常差,非连锁渠道陆续有不少人离职,而她作为大客户的执行,跟着大客户经理混,KPI达成还不错,暂时能保命。

不过没有对比就没有伤害,特别今天见到高高瘦瘦,白白嫩嫩的梁倩。

说起来大家都是同龄人,她还在努力保住自己的三方编制,人家却一毕业就是P4,又是公司的管理培训生,前途无限。

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