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第二十四章 单亲家庭6（第2页）

转眼，冯静华已经38岁。

在同龄人开始遭遇中年危机时，她反而越来越抢手，收入一年比一年高。

每隔一段时间，她都会接到猎头电话，问愿不愿意跳槽。

这时的冯静华，月薪加年终奖，一年收入高达三十多万。

公司效益好、发的年终奖多，全年能拿37、38万。偶尔公司效益没那么好，奖金缩水，三十万总归是有的。

猎头为了挖她，不惜报出50万年薪的高价，甚至许诺工作满5年，给予股权奖励。

冯静华动了心。她没有一口否决，只说需要时间考虑。

猎头同意了。

通话结束，冯静华分析利弊。

手头工作干了几年，收入相对较低，但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游，也可以考试提升自己。

猎头邀她跳槽，去的是成立两三年的新公司。工资虽高，可事情又多又杂，每周起码加班三天，上不封顶。

唯一让她犹豫的是股权奖励。如果拥有公司股权，哪怕什么都不做，年底都能获得一大笔分红收入！

以同公司另一位注会同事为例，薪水加年终奖三十六万，收入跟她差不多。

可就因为进公司比她早，身为公司骨干，得了股权奖励，每到年底都能获得30-50万的额外分红收入！

说不羡慕是不可能的。

冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等，都没等到那一天。

听说跳槽后股权福利，她着实苦恼了一段时间。

还没想好怎么办，这当口，公司发生了一件大事——派系纷争愈演愈烈。一方成功登顶，一方失败出走，说是要另外组建公司。

出走其实没什么，问题是走的时候，他把自己派系的人（心腹）全部带走。

一时间，精英骨干离职，公司动荡不安。

冯静华都在想，要不自己跟着一起走掉算了，谁知动作慢了一拍。

新任总经理先一步找到了她，说了一大堆安抚的话，最后说，公司绝对不会亏待有功之臣。

算算她的资历和这些年对公司的付出，已经有资格获得股权奖励。

其实已经找好退路再。晚一天就会提交离职申请。冯静华，“……”

定了定神，她郑重表示，“公司有难，身为员工，绝对不会在这个时候弃公司于不顾！”

总经理非常欣赏老员工的忠诚。正好大批骨干离职，部分高层职位空出，他便做主给冯静华升了职。

莫名其妙升职加薪、拿到公司股权、成为企业高层、年薪60-80万，冯静华很长一段时间里都以为自己在做梦。

她自认也没干什么，怎么就天上掉馅饼，“哐哐哐”把她砸成人生赢家？

后来冯静华才明白，这就是所谓的“机遇”。

人这一辈子，或多或少总会遇到那么几次机会。

有些没门槛，有些却需要准入资格证。

比如同部门的初级会计，她们也特别坚定地留下，誓要与公司共存亡。可是除了每月加五百块钱工资，其他什么都没捞到，更别提股权。

但凡获得高级会计师资格证注册会计师职业证书的高级人才，无一不是升职加薪，得到重用。

这其中，又以她和另一人受益最多。

因为她同时具备高级会计证和注册会计证，另一人则取得了注册会计证和ACCA（国际注册会计师）。

算算自己的年薪，两年全款买房，三年能在郊区买套小别墅，冯静华感慨万千，“系统没骗人，考证真的管用。”

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