李月祺喝了口水,然后看了一下所有的员工,发现大家没有有走神的,都在等着老板继续发言。才继续说道:我一向不喜欢那些只跟员工谈理想,谈未来,却从来不谈待遇,谈福利的公司。我认为员工来工作就是为了赚钱的,不谈待遇,只谈理想的公司都是诈骗公司。”
李月祺话音未落,台下又是一片哄堂大笑,然后一连串的叫好声。有一个胆大的还激动的吹了下口哨。
李月祺压了压大家激动的情绪,然后继续道:“薪资待遇不用多说,这些你们去跟人力资源部的周总去谈,我这个老板也得听他的,但是我保证大家可以享受中州同行业内较高的薪资标准,这个没什么太多好说的。但是在福利方面,我个人可以做主,公司会给大家按照中州市内同行业最高标准缴纳社保和五险一金。”
“其他福利方面,公司现在没有条件给大家包吃包住,毕竟我本人还在租房住。所以只能给大家多发一点房补,凡是租房住的每人每月补贴1000元房租,中州是的房租价格并不高,我觉得1000元房租不少了,我租的那套两室一厅的民宿一个月才2000元。
至于其他从餐补、车补、话补之类的,每个人的标准不同,我也不知道大家能吃多少,住多远,所以给大家一个整数,1000元,不够的话你们就少吃点,只当减肥了。”
说完,事业、未来,也没有谈待遇给大家提气。
底下有人在喊:“老板,租房的有房补,那不租房的怎么办呢?”李月祺一看,问这个问题的人就是中州本地人于淑慧。公司中州本地人不少,五十多个员工差不多一半都是本地人或者已经在本地买房了。
李月祺想了想,然后说道:“你这个问题我还真没想过,按理说你不租房哪来的租房补贴啊,但是只给租房的发钱也不合适,这样吧,不租房的每个月发1000元的购物卡,也算促进本地消费了。”
李月祺话音刚落,台下又是一阵激动的议论声。这已经算是变相给大家加工资了,房补每个月1000元,其他补助每个月1000元。刚才还觉得李月祺在空谈吹牛的人,现在也都相信了老板的话,他是真心想改善的员工的生活。
“衣食住行,衣服的话公司每年会给你们定做两套制服,可穿可不穿。个性化的东西我不管,你们自己去找你们男朋友或者女朋友去解决,我怕我管太多会惹他们不高兴。”
说着惧和陌生感。
会议室的员工们议论纷纷,大家都非常兴奋,没想到刚刚加入公司,就给了这么多福利。
人力资源部总监郑立山想到,李月祺的政策虽好,但是很多东西都是有规矩的,不能随随便便剧写进制度,作为部门负责人,不可能让老板说干什么就干什么,更多的要把老板的意图落到实处,才是一个合格的人力资的部管理者。其他部门的负责人也都在琢磨李老板的话,考虑该如何完善制度。
李月祺接着说:“好了,福利说完了,
大家听到这里,都为之一紧,知道正餐来了。
李月祺开始泼冷水道:“我对大家有两条要求,请大家牢记在心。
第一,我们公司是金融投资公司,暂时就是操作股票的,所以我必须强调纪律性和保密性。我要求每个参与公司股票操作的知情人必须签署保密协议,后面我会请公司法务部完善保密协议的内容,一旦违反保密协议的内容,把公司的机密泄露出去,我们不但会追偿公司的损失,还要追究泄密者的法律责任,这一点大家必须记住。”
这一条刚说完,大家纷纷讨论起来。在场的众人都知道,金融公司有着很强的保密原则。听了李月祺的要求,于淑慧当即提出,所有入职的员工,都必须签署保密协议,如果违反协议,公司有权除了可以向其追讨损失,还将追究其刑事责任。
李月祺也知道,这种方法防君子不防小人,只要其他公司给的利益足够大,将来照样会有人泄密。更有甚者,将来很有可能会有公司专门派出商业间谍,刺探奇迹投资的情报。所谓的保密协议,在绝对的利益面前,也不过是一张纸罢了,不过有了总比没有强,最起码对有些想要吃里扒外的人说,是一种威慑。
李月祺继续说自己的要求道:“第二,我们是私营公司,所以公司不养闲人,更不养混日子的人。如果大家觉得工作太累,要求太紧,可以请假休息。但是只要上班,请大家一定要认真工作,我们在工作中的一小点失误,都有可能给公司造成无可挽回的损失。所以前往不要混日子,不然咱们的郑总监会翻脸无情的。”
这条反应并不强烈,毕竟现在很多公司都要求劳动纪律,私企和国企不一样,是可以进行裁员的。公司很多人都知道人事总监郑立山是国企领导出身,但是不喜欢国企的氛围才离职的。有些人恶意猜测,也许老郑就是因为在国企不能随便开除员工,所以一直过得很压抑,这才从前途无量的国企离职,跑的这么家小公司来上班。
不过李月祺提出的这两条要求也都很正常,并没有特别别扭或者令人感觉不爽的地方,大家也都纷纷表示接受。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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