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第18部分(第2页)

他轻轻松松,天天迟到早退,上班还要打瞌睡,居然加薪了!

他说,试用期过后,他总算由2000多加到了4000多。连午餐补贴都涨了,公司宣布:“由于近期猪肉价格由8块涨到15块,因此餐补由原先的每天8元增加到每天15元。”他们公司硬是把猪肉当做了餐补的标准。

易晖大受鼓舞:“我要去提加薪!光让我升职,不给我加薪,蒙人也要看对象是谁啊!”

“去提吧,他们应该很看重你的。”简单支持他。

“我也是想去提,你觉得我去提合适吗?”易晖还有些犹豫。

“合适,”简单很肯定地说,“首先,你在这里表现很好,升职之后也得到了认同,所以,去提加薪是完全合理的。”

“可是,”易晖说,“我们公司很重‘论资排辈’,我在这里是最年轻的,资历最浅,别人可能不服气,公司也可能不肯给我加。”

简单作为旁观者,看清楚得很:“去提的话,如果加了,一来钱多了,二来,你工作会更愉快;如果不加,你就知道,你还要不要在这里混,在这里有没有前途了。”

“好的,我就去提,但是我还没想好,要跟谁提比较合适。”易晖陷入了思考。

他想到的“领导”有好几个:

KH软件公司财务总监——首先排除他,财务的职责是降低成本,留住人才不是他的职责,所以,财务部与加薪是相违背的,有利益上的冲突;

KH市场部经理,感觉他不会关心他的工资;

他的项目经理——技术能力很强,人也不错,但是,他在公司并没有什么实际的职权,要他去帮他加薪恐怕有些让他为难;

华东区技术总监,有职权,但是,他根本不认识他,怎么可能认识他的价值?

KH上海技术经理许强,技术能力很强,人也很好,也很认可易晖的能力。易晖在KH软件公司提前转正和两次提升都是因为项目经理和许强的推荐。许强也会在乎他的去留,因为他是他的下属,下属工作得力对上司的工作是大有帮助的。但是,帮他加薪可能不是他的职权范围,他不一定能够做到。但是,许强是可以考虑的。

易晖想:还有谁会在乎留住人才?谁又会了解我的价值,并且关心我的去留?

最后,他想到了KH深圳总公司的阎平,公司副总裁。

阎平认识他,见过几次面,对他印象很好。阎平负责整个公司实务,不仅负责商务,还负责人员配置和调度。易晖提前“转正”以及两次升职时,都是阎平亲自从深圳总公司打电话来跟他说的。既然是由他亲自指派他升职的,那么,他应该可以帮他加薪。阎平是老总最得力的助手,他的“位高权重”不用说了。他既然逐步提升易晖,应该也是有心培养他,所以,他会在乎他的去留。

易晖觉得,阎平是最终能够帮助他加薪的人,但不是他第一个要打电话的对象。因为,阎平的级别是公司副总裁,级别已经是仅次于老总了,如果直接跟他谈加薪是很不礼貌的,另外,也可能会得罪许强。许强作为他的上司,直接越过他去找阎平是不尊重他的。但是,也不想给许强添麻烦。

所以,易晖决定,先打电话给许强,征求他的意见,告诉他,自己想提出加薪,问他有什么建议没有。许强跟他比较熟,人也很好,又了解他的实际工作,先找他是最好的选择。

打电话给许强之后,许强果然表示支持:“你应该是可以提出加薪了。现在你的工资水平的确还是毕业生的水平,但你的实际工作能力已经非常出众,已经在这个公司超过了大部分技术人员,用不了多久就会成为中坚力量。” 电子书 分享网站

第二十七章 混,还是不混(2)

不过,许强的确没有加薪的权力,他果然建议易晖找阎平:“你去跟阎平谈,你跟他说,你事先也跟我谈过。然后,阎平应该会再打电话给我问我的意见,我就力推你。这样就应该没问题了。”

许强是一个不错的上司。技术实力派,为人直爽,很有魄力,管理能力相当强,很有威信,能服众。易晖提前转正和连升两级,都有许强推荐的功劳。一个真正好的领导,会提拔有能力的下属,并且帮助他加薪。

易晖打电话给阎平时,阎平思索了一番,回答道:“以你的能力和你在公司的表现,你现在的工资的确是低了一点。我会跟你的技术总监许强再打个电话,征求一下他的意见,然后会跟刘总反馈。”

半小时后,易晖接到一个电话,对方说:“你是易晖吗?”

“是的。”易晖说,但是他不知道对方是谁,这个声音不熟悉。

“我是刘熙。”刘熙?就是刘总——老总居然打电话过来了,易晖觉得有些受宠若惊。

“我们刚才商量了一下,许强和阎平对你的能力和表现都是很肯定的,我们也一致同意,你现在的工资的确低了,我们会给你加。这次先给你加1000,表示对你的肯定。再过三个月,我可能会让你当个项目经理,还会再给你加。”

这一次提出加薪,易晖的工资加了1000,至少每个月可以多吃好多餐味千拉面和麦当劳,多买好多瓶可乐,还可以多吃好多回烧烤了……

易晖没有在刚升职时提出加薪,而是经过一段时间的表现,获得充分认可的情况下再提出加薪。在合适的时间找合适的人以合适的方式提出加薪,不仅没有让人反感,反而让人觉得情理之中,理所当然,并且决定对他委以重用,又得到了潜在的升职机遇。所以,易晖的这一步棋是走得不错的。

陈歌加薪了,继续在他的公司混下去。

易晖提出加薪了,并且得到了公司高层的肯定,并且已经明确自己在这个公司有继续发展的平台和机遇。易晖也将继续在KH混下去。

简单,试用期过了一分钱没加,并且她自己的工作内容完全不值得让老板给自己加薪,她还要不要继续混下去呢?

简单经常加班很晚,回家时,易晖已经和陈歌吃完饭,看电视节目《越策越开心》了。三个人中,简单的上班时间最长,工资最低。

大学时学英美文学时,学过莎士比亚剧本《哈姆雷特》,王子哈姆雷特有句台词:“To be,or not to be:that is the question。” 当时大家好玩,就翻译成了:“活,还是不活?这是个问题。”

现在到了工作和职场,简单问自己:

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