在后续的日子里,公司一方面加强与国际合作伙伴的沟通和合作,加快建立售后服务网络和本地化生产;另一方面,研发部加班加点地对产品进行升级,以应对竞争对手的挑战。
几个月后,公司在欧洲的第一个售后服务中心成立了,同时本地化生产也开始启动。产品在欧洲市场的销量逐渐上升,口碑也越来越好。
在亚洲市场,公司也加大了拓展力度。在日本,与当地一家科技公司开展了深度合作,共同研发适合日本市场的产品。
“日本市场对产品的精致度和用户体验要求极高,我们要和合作伙伴一起把好质量关。”肖何在与日本合作公司的会议上说。
双方在产品设计、功能优化等方面进行了大量的工作。新的产品在日本市场推出后,受到了消费者的喜爱,迅速占领了一定的市场份额。
随着公司在国际市场的不断发展,肖何意识到人才的国际化也是至关重要的。他开始在全球范围内招募优秀人才。
在一次国际招聘会上,肖何亲自面试来自不同国家的应聘者。
“你为什么想加入我们公司?”肖何问一位来自德国的工程师。
“我对你们公司的创新文化很感兴趣,我相信在这里我能发挥我的专业技能,参与到伟大的产品研发中。”德国工程师回答道。
通过一系列的招聘,公司的国际团队逐渐壮大,不同文化背景的人才为公司带来了新的活力和思路。
然而,国际市场的风云变幻总是出人意料。一次,由于国际原材料价格大幅上涨,公司的生产成本急剧增加。
“这样下去我们的利润会受到严重影响,甚至可能影响我们的市场拓展。”财务总监向肖何报告。
肖何紧急召开会议:“我们要寻找新的原材料供应商,同时优化生产流程,降低成本。采购部和生产部要立刻行动。”
采购部在全球范围内寻找更合适的原材料供应商,经过艰难的谈判和筛选,终于找到了几家价格合理、质量可靠的供应商。生产部也通过技术改进和管理优化,降低了生产成本。
在应对危机的同时,公司在国际市场的品牌建设也在稳步推进。在全球多个国家举办了技术研讨会和用户体验活动。
在印度的一次技术研讨会上,肖何站在台上向当地的客户和合作伙伴介绍公司的发展理念。
“我们一直致力于通过科技创新为大家带来更好的产品和服务,我们尊重不同国家的文化和需求,希望能与大家共同发展。”肖何的演讲赢得了台下热烈的掌声。
通过这些活动,公司在国际上的知名度和美誉度不断提高,品牌影响力逐渐扩大。国际市场的销售额也持续增长,公司逐渐在国际市场站稳了脚跟。
但新的挑战接踵而至,一些国家的贸易政策发生了变化,对公司的进出口业务产生了影响。
“我们要密切关注各国贸易政策的变化,法务部要研究应对措施,物流部要做好调整运输路线和方式的准备。”肖何再次下达指令。
在应对贸易政策变化的过程中,公司积极调整战略,在一些国家建立本地仓库,减少贸易政策带来的影响。同时,利用自由贸易协定等有利条件,拓展新的市场。
在国际市场拼搏的过程中,公司内部也在不断加强文化建设。不同国家的员工通过文化交流活动,增进了彼此的了解和信任。
“我们是一个国际化的大家庭,大家虽然来自不同的地方,但我们有着共同的目标。”肖何在一次公司内部的文化活动上说。
随着时间的推移,公司在国际市场的发展越来越好,产品覆盖了全球多个国家和地区。肖何带领着他的团队,在国际商业的舞台上继续书写着辉煌的篇章,他们的故事还在继续。
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