翻阅着厚厚的文件,余婉晴抬起头直视艾米说:“尽调团队交稿有些迟缓。”
知道尽管是一个陈述句,但余婉晴依然在期待答案。于是艾米一个小跳,轻轻地落到办公桌另外一头,摊开双手无奈地回答,“小李团队的效率,不值得期待。”
小李是尽调团队负责人李逸尘的简称。不管是简称或是真实姓名,都非常符合、并且能够体现他玩世不恭的性格。
那是个有着一头帅气挑染短发的男子,虽然高大帅气,但却不修边幅。
他的团队也和他一样,他们的口头禅是“今天加班看心情,明天干活凭状态。”
他们的报告中总是充斥着诸如文字错位、数据不准确等小毛病小错误,需要多次督促返工修改,工作虽说不会误事儿,但高效率、高质量是指望不上他们了。
在余婉晴印象中,李逸尘看起来总是一副漫不经心的样子,喜欢穿着一身略带休闲风的西装,领带也常常打得松松垮垮,对那些传统的职场规矩毫不在意。
“他又怎么了?”余婉晴揉揉额角,心中有一丝不太好的预感。
“你确定要听。好吧!”观察自己上司的神色之后,艾米学着小李的语气风格回应余婉晴的疑惑:“余总,我们也是希望能尽快给您准确的信息。不过在市场份额预测这一块,调研团队有些不同的看法,他们觉得之前的模型可能需要调整。”
余婉晴眉头微皱,她可不是一无所知的“fresh”,她问:“是哪些因素导致他们有这样的想法?”
艾米清了清嗓子,将小李话语中的随性劲儿学习得惟妙惟肖:“主要是最近新出台的一些政府补贴政策,还有竞争对手的一些新动作,可能会改变市场的原有格局,影响我们对目标公司市场份额的预估。”
余婉晴微微点头:“政策的影响确实不能忽视。你让调研团队重新做一份详细的分析报告,把补贴政策对成本、价格以及销售渠道的影响都考虑进去,还有竞争对手的战略调整,我们要重新评估这个项目的风险和收益。”
“婉晴你的意思我说了,你猜小李怎么说?他们说可是,这已经是尽调团队给出的第五份报告了。他们还说……”艾米对于余婉晴的称呼也是多变的,经常是主管、BOSS混用,偶尔也会直呼其名,当然余婉晴表示这不重要。
“他们还说什么?”
艾米嗫嚅着不想回答。
“说吧,在我面前不需要担心,我什么性格你还不知道吗?”
“他们说他们从未见过如此难伺候的项目经理。”艾米小心地观察着余婉晴的神色。目光中有一丝不易察觉的狡黠。
后背缓缓地贴合在办公椅的靠背上,余婉晴无力地叹息,此刻褪去了精明强干的外衣,她也不过是一个二十几岁的年轻女孩。
不光要与竞争对手斗智斗勇,还要面对来自团队内部——严格地说是公司不同板块的竞争与掣肘。
随即余婉晴想到了另外一个人,可能现在年纪比自己大一些。但在与这个格子间里年轻人差不多的年纪,他已经做出了令人惊叹的业绩。
而且奇迹依然在继续。
“计划不能变,如果他们不改,或者不能按时交稿,那么我就将考虑引入外部尽调团队。譬如沪上臻察之类的。”思索片刻之后,余婉晴下定了决心,她对艾米强调,“你告诉李逸尘,时间不变,要求不变,报告的风格,必须变。”
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