有多喜欢找呢,干过电商的都知道,每到6。18或是双十一。
基本提前半个月就忙死了,各种做数据,调整价格,投放广告。
曹经理最离谱的一次,在6。18当年早上,把人叫过去开会,说是安全教育,导致连客服都没有人回复。
每个月的绩效考核都是人事部负责,曹经理必定找麻烦。
陈启就被他找过麻烦,扣过几百块工资。
曹经理看到陈启很是意外。
陈启离职的时候,一声没吭,什么资料都没填也没交接,甚至没和人事部打招呼,只有王经理一人知道。
曹经理从王经理那得知陈启离职了,还把他骂了一顿,一点规矩都没有。
之后要想来拿离职证明,他肯定是不会给陈启批的。
王经理也没跟曹经理说,陈启压根不需要离职证明,他已经财务自由了。
“陈启,你还来公司做什么?不会是想结工资的吧?”
“想都不要想,你无故离职,给公司造成的损失,我倒是要跟你算一算。”
陈启最烦这逼了,懒得理他,径直就往外走。
“别想走。”
曹经理一把抓住了陈启的肩膀。
“松手。”陈启冷声道。
王经理听到动静连忙跑了出来。
“干嘛呢,干嘛呢。”
“陈启离职是跟我打过招呼的,他负责的店铺也有人接手,没有造成损失。”
曹经理也不给王经理面子。
“人员离职必须经过人事部批准,他既没有提前一个月通知,也没有做任何交接。”
“接替他的同事,突然多了工作量,这不是给部门运作造成了麻烦吗?”
张鼎的确有怨言,虽然王经理私下给了他3000块,但这钱他宁愿不要。
一个人,干两个人的活,实在太累了,出了问题,他还得背锅。
“这几天招运营也没招到,你让张鼎怎么顶。”
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