随着郝杰的康复,盛世集团展开重大变革,撤销质检部,创立了全新的安全监察部,郝杰担纲总监一职。
监察与检查职能迥异,前者侧重于预防,后者则重在纠偏。
刘勋此举旨在提前防控风险,确保集团内任何潜在问题都在初期得到遏制。
原先的质检部仅负责监控各子公司的原料与成品,而如今的安全监察部则全面覆盖集团的各个层面,不仅限于物料和产品,而是涵盖所有业务活动。
刘勋还在公司官网开辟了员工反馈与建议板块,允许盛世集团的每位员工在此揭露问题或提出意见,无论是针对事还是针对人,一经核实,举报者将获得丰厚奖励。
此外,他还设立了集思广益栏目,激励员工为公司发展出谋划策。
一旦建议被采纳,员工将得到重奖并有望晋升。
这两个板块均由安全监察部直接管理。
刘勋的改革推动盛世集团驶入快速发展轨道,整个集团呈现出旺盛的活力。
若非刘勋亲历基层,历经风雨,难以实施这些变革。
这些措施的最大优势在于,搭建起高层与一线员工直接沟通的桥梁。
基层员工往往最为单纯,他们对公司的症结洞察秋毫,对公司的进步也最为关切。
查看反馈与建议以及集思广益板块,已成为刘勋和柳晨每日必做的重要任务。
除改组质检部、设立安全监察部外,刘勋还对安保部进行了革新。
原安保部主管是吕坦经理。
改革后,安保部升级为总监级,由刘星接任。
经理无资格领取年薪,而总监则有。
刘星深知兄长才华横溢,却不知他就是盛世集团的董事长。
获任安保部总监后,他如梦似幻,特意找到刘勋问:“哥,我怎么就成了总监?”
“为何不能是你?”
“哥,你只是个普通员工,我却成了总监,这样不好。
我去跟柳总说,还是让你来做这个总监,我帮你打杂就行了。
”
看着弟弟这般朴实可掬,刘勋欣慰地笑了。
“你这一去,岂不是把咱俩兄弟关系公之于众了?”
刘星顿时醒悟,挠头道:“差点忘了这茬。
”
"呵呵,柳总独具慧眼,委任你为保安部总经理,她深信你能驾驭这个部门。
关键在于,骆驼已经替你立下了威信,那些保安怎敢不听你的指挥呢?"
"嘿嘿,的确如此。
"
自从骆驼那次带人教训了吕坦四人后,刘星在保安部的地位无人敢挑衅。
即便在晋升总经理之前,他已是实质上的老大。
每个保安见到他,都会恭敬地低头行礼,因为大家都知道他是骆驼的亲信,得罪刘星就是触犯骆驼的权威。
因此,刘星被任命为保安部总经理,可谓顺理成章。
然而,这一切背后其实是他哥哥刘勋的精心策划。
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