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第151章 爱岗教育计高一筹(第1页)

阿三建议开一次中层以上领导会议,到时候让鞠红婵在视频上,做下一步工作指示,总经理李小梅同意,并让助理安排视频会议相关事宜,通知项目管家以上领导参加,幼儿园那边园长和副园长教务处长参加,会议时间定在明天上午九点,正常上班时间冬天八点半,夏天上班八点,现在已经进入冬季上班时间,延迟半小时开会,这样大家都能从容不迫,这是李小梅正式上任后,第一次大型中层以上领导会议,多少有点紧张,她要做好各方面的准备,阿三看出总经理有点局促不安,笑着小声说:“不要紧张,你是总经理,有什么不妥的地方,大家也不敢明说,只要不太过分就行。”,李小梅听了也笑了:“陈叔,不知为什么就情不自禁有点小紧张,不过没关系,不会有大的失误。”,阿三点点头,没再说话。会议由总经理助理主持,总经理李小梅做主旨讲话,时间大约一个小时,从工作总结到未来规划,句句铿锵有力有理有据,让在场的人惊讶不已,曾经少言寡语的总经理助理,如今才几个月时间,好像变了一个人,说话语气虽说还那么柔和,但却干净利落多了权威性,在场的人不时发出热烈的掌声,从开会开始,鞠红婵那边就开着视频,人却没有露面,但她却能看到主席台上那五位领导,还有台下的参会人员,此时此刻,鞠红婵再次确定她没有选错人,她要私下好好调教一下李小梅,她们夫妻两个,那可是红婵集团公司的中流砥柱,鞠红婵只是隐隐感觉,李小梅目前柔性有余刚性不足,可能是执政时间尚短,她要稳固基础,如果是这样的话,也算是一位有谋略的女人,但做为公司总经理,不能缺乏强硬的姿态,过段时间鞠红婵要给李小梅补上这一课。

最后,总经理李小梅说到了目前有人跳槽的事儿,她动情地说:“钱固然很重要,但我们不能为了钱而迷失方向,红婵集团对大家不薄,现在员工的工资参考其它物业公司的标准,不会亏待大家。几天前离职的人去了新公司,大家都知道什么原因,他们的工资也是暂时的,不会一直高于其他员工,等他们培训结束,打回原形也是极有可能,他们的总经理是什么样的人,大家比我清楚。从现在开始,我们要制定新的离职标准,普通员工还是提前一个月交离职申请,班长以上领导干部提前三个月交离职申请,尽量避免因离职给公司带来不便。”此话一出,阿三和人力资源部长等人带头鼓掌,于是,台下的人也开始鼓掌。李小梅话锋一转继续说:“在法律规定范围内,员工来去自由,公司无权干涉员工的意愿,但是,中层领导就不一样了,公司经过几年的培养,自己翅膀硬了就想单飞,起码从感情上就让人难以接受,从道德情操上也说不过去。最后,希望大家团结一心克服困难,未来公司一定会更上一层楼,请大家放心,公司不会忘记那些默默付出的员工,从明天开始,人力资源部尽快了解其它物业公司的薪酬待遇,我们保证大家的工资在同行业处于中上档次,无论公司怎么困难,也不会亏待大家。”,总经理李小梅的话,如同一针强心剂,让在场的人群情激奋,大家想想她的话不无道理,如今各行各业都不好做,到处都是降薪裁员的大潮,而蔡娜的新公司却给人涨工资,这种逆潮流而动的行为本身就很反常,谁都不傻,仔细琢磨琢磨就能品出来味来,这是要搅乱红婵集团这池静水,虽说不能让公司怎么样,恶心一下红婵集团也能出口恶气,有知情人出来说出真相:只有从红婵集团挖过去的人才是高工资,其他人和我们公司员工差不多,那六个人目前是培训骨干,正在没日没夜地培训那些新入职的员工,他们都没有固定身份职位,新员工都称呼他们为“经理”,至于什么经理不得而知。阿三对参会人员说:“我了解蔡娜,她目前急于培训员工,用非常手段从咱们公司挖人,一是为了出气,二是想用采用咱们公司的管理模式,这六个人未必有好归宿,等培训结束后他们的命运堪忧,蔡娜对那些见利忘义的人,不会长期重用,最后能留下两三人就不错了。”,阿三一语成谶,半年后,不知什么原因,有四人离开了蔡娜公司,剩下那两个人,也混得不如意,想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候,红婵集团的管理层,才知道蔡娜的人品,当时想跳槽而没跳成的人,不仅惊出一身冷汗,从此,那些蠢蠢欲动的员工,再也不敢有非分之想了。

其中一位保洁班长,兜兜转转很长时间,再也没有找到合适的工作,还打算回红婵集团物业公司工作,可保洁班长的岗位没有空缺,想回来只能当保洁员,鉴于儿子在红婵集团附近上学,她还是想回来工作,阿三知道后,让人力资源部长亲自过问此事,想回来欢迎,但要在领导层大会上讲述一下感受,当人力资源部长提出要求后,这位原保洁班长犹豫了,心想:这不是让自己当反面教材吗?今后怎么面对一起工作的同事?人力资源部长看出她的顾虑,说:“你放心,只要你真心想回来,大家不会看不起你,相反,用你的经历教育大家,非常有说服力,大家会佩服你的勇气,并且我承诺,一旦有保洁班长的空缺,还让你补上去。”,这位原保洁班长,权衡利弊后,经过激烈的思想斗争,最后同意在管理层大会上讲述了自己的经历,她的讲话确实掀起一波热议,为稳定人心起到了积极作用,人力资源部长也没有食言,一年之后,这位保洁接替一位退休班长的职位,一直坚持工作到退休,并且工作热情,敬业精神都比原来有所提升,年年被公司评为优秀员工,这些都是后话。

蔡娜一手导演的闹剧经历半年时间,在达到她预想的目标后,终于落下帷幕,这件事虽说给红婵集团带来很多考验困扰,却让李小梅在混乱交织中得到了锤炼,对中层领导也是一次灵魂拷问,那些见利忘义之流,最后却没有达到内心的期待值,而那些坚守岗位,不被短暂利益诱惑的人,自然会得到公司的认可与尊重,每当这些人遇到困难的时候,鞠红婵都会嘱咐总经理李小梅,尽最大努力帮助那些忠诚于公司的人,那位迷途知返的保洁班长,没受到公司和项目的歧视,相反,公司还是任人为贤,给她展示才能的平台,她也没再辜负公司的期待,一直兢兢业业工作在第一线,每年用优秀员工的身份回馈公司,红婵集团用包容尊重的原则,对待每一位员工,包括那些曾经迷失方向的员工,关爱员工,共同进步这是鞠红婵开创的企业文化,经历这么多年的风风雨雨,一直初心不变。当蔡娜得知,曾经跳槽到她公司的保洁班长,又重新回归红婵集团公司时,内心不由翻涌起来,她小瞧了给自己当助理的李小梅,她的胸襟比自己宽广,而且还有智慧,用跳槽回归的案例警示员工,这是一步妙棋,从今往后,再想用高薪挖人的做法肯定不可用了,本来那也只是一种应急措施,根本不符合目前的市场经济规则,别人都在裁员降薪,自己反道而行之,只是权宜之计,对于那几位红婵集团过来的人又离去,蔡娜觉得并不可惜,那只不过是用过的破袜子,用完了随手抛弃了没什么可惜的。

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