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第39章 第 39 章（第3页）
安夏申请的幼儿园和小学办学资格也下来了。
她向全国优秀幼儿教育专家和特级教师发出邀请，希望他们愿意来任教。
现在，全国各大城市的学校已经出现了“提优班”“补差班”等各种操作，不过都是在本校内，放学后加一节两节课，有些学校免费，有些学校收也只是象征性的收几十块钱。
比此后聘请特级教师做家教，一节课五百块甚至一千块的玩法，完全不可同日而语。
教师的平均收入水准，使得这个职业还被称为“清贫的灵魂工程师”。
他们在学生的作文里，依旧常年“生病了仍坚持，倒在讲台上”。
安夏开出的价格，是教师工资的1。5-2倍。
并且包吃包住，这钱就是净拿的收入。
对省级特级教师更是开出十倍工资，住宿条件是三室一厅。
其他公司的人都觉得安夏是不是脑子有病。
解决员工孩子入学问题没毛病，差不多随便养养，不出事不生病，健健康康就行了，居然花这么多钱。
孩儿他娘都没这么上心。
他们对安夏的评价是“钱多烧得慌，迟早要把公司败光。”
如此大动静的聘请教师的动作，引来了不少记者的采访。
在采访中，温良淑德的安夏优雅地表示：“我们紫金电脑公司是科技公司，员工都是国家培养出来的高素质人才，我的员工都对自己的孩子期望很高，希望孩子将来能成为有用的人，为国家做更多的贡献。
再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，既然要做，就要好好的做。如果这些孩子之中，能有一两个成为中国科技领先世界的学科领头人，我也不算白忙。”
这番大道理被登在报纸上，被到处转发。
许多年后，据小雪说，安夏听到那些抨击她傻的言论之后，冷笑一声：“他们懂个屁。”
年底，服务器项目组拿了五十个月的年终奖。
别说外面的人羡慕，就连公司内部的人也羡慕。
不过其他项目组的人都知道，这钱不是谁都能拿着的，那是从无到有，凭着一个需求，克服了多少困难。
其他人自认没有这个能力，只有羡慕，还有赶超，没有嫉妒和恨。
教育产业项目组的主管召集员工开会：
“现在市场上的普通电脑价格已经降了不少，学生电脑的市场日渐缩小。我们得想想其他的办法。”
“更新迭代旧产品，只是保住我们的工资，想要年底也拿到那么高的年终奖，咱们就得想办法推出新品。”
五十个月的年终奖不敢想，至少可以与证券交易软件项目组那二十个月的年终奖一较高下！
为了光荣与梦想！
为了年终奖！
教育项目组开始集思广益，或者叫头脑风暴。
他们每天除了做正常的系统维护和版本更新之外，还会坐在一起琢磨，孩子们身上到底还有什么东西可以开发的。
他们想出了许许多多的可能性，经过评估之后，又自行一一推翻。
直到有一天，一个员工被自家两岁的女儿气到爆炸，到单位都没有忍住吐槽。
女儿非常有表现欲，在外面水泥地上用粉笔画小人不算，拿着蜡笔把家里的墙都画遍了也不打紧。
他打算买一个大哥大，从银行取了两万块，藏在床
头柜里。
结果媳妇儿在放钱的时候，忽然听到厨房烧的水开了，她急急忙忙放了钱，转头就跑进厨房，没锁抽屉。
女儿摇摇晃晃地进来，四下乱翻，找到了这200张老人头。
女儿用12色的水彩笔，认认真真给四位伟人上了色。
黑色的头发，红红的脸蛋和嘴唇，粉粉的皮肤，还有花里胡哨的衣服。
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