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第十八章 野心如野草18（第2页）

“出差还顺利么？”两人拉家常般开始聊着近况，向天盏的辞职还未正式生效，甚至连电子流审批都没过，所以聊着工作倒也不忌讳。

“还行，供应商另外介绍了欧洲几家律所，我全部见了一圈，都是对知识产权这一块非常厉害的。”管明臻也心无芥蒂地答着，“所以才这么晚回来，我还以为一周多就能搞定呢。”

两人都默契地笑了。

这些年来，他们的出差从来都是归期不定，十有八九都会因为这样那样的缘故归期一拖再拖，对业务重点区域航站楼的熟悉程度估计超过对自家小区周边设施的认知。

没有人的成功无缘无故。

“集团法务这一块还是得加强，我们做得还是不够，这几次的大跟斗，教训还是蛮多的。管姨，集团要做大做强，后续还是得招揽些英美法系的人才，尤其是知识产权领域。”向天盏犹豫了一会儿，到底还是说了些建议。

这从来都不是他的范畴，他几乎从未干涉过。对于不属于他业务领域的事情，其实他从来不过问，他一直坚守不过界的原则。

他当然也知道这些在管明臻的计划中，他只是在表达他的支持。

“我是有这个想法，只是这样的人才很难找，闻讯之于他们也不会是最好的选择，”管明臻非常冷静，对现状从来不盲目，“不说这些了……说说吧，为什么要辞职？真的非走不可吗？”

向天盏垂眸，看着眼前茶杯里浮起的茶叶片片，沉默了一会儿道，“确实有些累了，不想再这样下去，换个环境吧。”

语毕，是更久的沉默。

良久，管明臻打破沉默，“这些年来，你们之间的恩恩怨怨我也知道些，你们男人之间的事情我不便插手，但到底大家都是围着业务转的。阿盏，不管你信不信，我是有计划把集团交给你来打理的。”

向天盏沉默地点点头。

不同于外界打趣般的接班人一说，他知道管明臻是认真的。于公于私，他都是管明臻眼里最佳选择。

管明臻夫妻俩就一子一女，儿子刚十八岁，十岁出头就满世界溜达，9月份才去的国外念大学，哦，学的艺术。才十八岁已志向明确，立誓要做名闻海内外的大导演，对继承家业毫无兴趣——只要钱给够，够他实现梦想拍自己想拍的电影就行。

总之就是，公司管理他不干，但该他的钱不能少，猴儿精的跟什么似的。

而女儿管弦乐还没满十岁呢，且因为早产，养得比较娇气，夫妻俩更是舍不得她以后吃管理公司的苦，除非后续她自愿。就目前来看，也是希望渺茫。这些年因为两人工作忙碌，女儿大多数时间是在外公外婆那里，更是恃宠而骄，想要星星不给月亮的那种。以后八成也是个难伺候的主儿，还是不要抱太大继承家业的期望。

夫妻俩深知自家子女的德行，接班人大抵就得找职业经理人，他们拿股份就好。

至于子侄，有能力者可以雄踞一方，但是接班……还是算了吧。家族内斗血淋淋的前车之鉴可不要太多，她期待的是集团稳中向好，后辈平安喜乐，万不能因为这些赔了夫人又折兵。

所以从一开始考虑接班人问题时他们就没打算在子侄中选。

而职业经理人，空降的肯定不如自家培养的来得顺手。无论是对企业文化的认可度，还是对集团员工的影响力，向心力，凝聚力，空降的和自家培养的都不可同日而语。

管明臻真正开始考虑接班人问题其实也就这两年，而闻迅，估计他心里压根儿还没这个概念，觉得自己还能再战五十年。

她这两年，精力明显不济，到底是从前几年亏空太多，而集团发展也趋于稳定，她就有了隐退的意思。而丈夫闻迅，50年生的人，今年也已52，开春就53了，不管承不承认，这个年纪必须得真正考虑接班人问题了。谁也不知道，意外和明天到底哪个先到来。

而接班人要培养，要忠诚，要做到有备无患，这其实是个漫长的过程。

所以她是真正地在心里已认可把向天盏当接班人培养的。这个年轻人有着极为优秀的品质，聪明，上进，坚定，无畏，对于自己的专业领域有着无限热爱，并愿意为之奋斗。她相信，如果闻讯交到他手上，一定会更加辉煌灿烂，而不是分崩离析。

只有他能让她有这个信心和放心。本来还有个planB，陶成蹊，可惜大半年前已离职。而她万万没想到，仅仅才大半年，她的既定方案planA都要离她而去了。她是真的有些心慌。

只有坐上了这样的位置，真的操心了这样过万人的大集团，才知道要培养个合格的甚至能带着集团更上一层楼的接班人有多难得。

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