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第一百二十一章强大的班底（第2页）

梵心高中是升学链条中的最重要的一环，所有产业的基础都是梵心高中一炮而红。

不然谁会来这穷乡僻壤来上学？

这不是自己找罪受吗？

田梵在家待了五天，然后签下了十三名非常有实力的老师。

他们可以在这半年处理合同问题，只要在下一学年度开始之前来到台河报到就行。

田梵在校区内修建了员工周转房，虽然是名义上的宿舍，但质量比精装商品房还好，各种家电齐备，各种装修精美，只要去买套被褥就能拎包入住。

只要老师们来了就会分房，不过因为这房子的特殊属性，老师们只有居住权而没有产权。

毕竟田梵承诺的只是包吃包住，而不是落地分房。

分房的事可以有，但是那得在出成绩之后！如果真有老师带出来了考上了清北的学生，田梵不介意给人奖励商品房。

大不了以梵心集团的名义拍下一块地皮盖精品商品小区呗！

有万能3d打印机在，盖房的成本能被拉低到极致

如果能承包下来老师们的装修工程，田梵还能反手挣一笔。

建好的商品房也可以对外售卖，用打印机造出来的房子杠杠结实！而且隔音、隔热，再加上梵心集团自持的物业那绝对能成为台河高端小区的典范。

毕竟别人家的物业都是收钱盈利的，梵心集团的自持物业是用来服务住在这里的老师的顺手再服务一下其他住户也不是不行。

这优越性不一下子就凸显出来了吗？

老师们不会亏，但田梵一定稳赚！

打工的永远玩不过老板

十三位被老爸老妈认可的有经验的老师再加上老爸老妈田梵觉得梵心高中的这套班底已经相当豪华了。

老中青三代算是凑齐了！

而且田梵还招来了一百多号“教培生”，三年之后怎么都会留下几十个优秀的老师。

其实一个老师成长进步最快的就是头几年，但是大部分学校因为各种各样的原因，并不重视新任教师的培养，直接把他们往岗位上一丢自生自灭。

这样一来，新人教师在承担了大量工作之后迅速进入职业倦怠期，最后成长为“老油子”。

这不是新老师们的错！

他们拿着最低的工资干着最繁重的教学工作人家连课还上好呢，就逼着人家去带班眉毛胡子一把抓，到最后不还是一场空？

田梵用宝贵的三年时间打造一批具有名师潜力的“教培生”实际上是对他们教育生涯的拯救和成全。

这就是一个懂教育的教育集团管理者对教育的基本尊重！

梵心高中的头三年是老教师们的舞台，三年后则是新任教师们的竞争舞台，老教师们将改变角色从师傅变成评委为新老师们打分测评。最终留下来一部分，转行一部分，自谋出路一部分。

是骡子是马拉出来溜溜，是成是败用能力说话。

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