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第114章 rid焦点讨论法（第1页）

清晨的阳光柔和地照亮了会议室，金色的光线与室内温暖的灯光交织在一起，营造出一种既舒适又充满活力的氛围。张小明站在会议室的中央，面对着一块大大的白板，他那专注的眼神仿佛能穿透一切难题。他手中的马克笔轻巧地旋转着，显示出他对接下来要进行的活动充满了信心。

“各位，早上好！今天，我们不玩虚的，直接上干货！”张小明的声音充满了激情，“我要带大家领略一下传说中的oRId焦点讨论法，让我们的会议不再是‘走过场’，而是真正的思维碰撞和心灵交流！”

随着他的话音落下，会议室里响起了一阵掌声，团队成员们互相交换着兴奋的目光，显然对于这种新颖的讨论方法感到好奇。

就在张小明准备详细讲解oRId讨论法的具体步骤时，会议室内的气氛突然变得微妙起来。空气中似乎有某种力量波动，紧接着，一圈圈光晕从天花板缓缓下降，汇聚成一个半透明的身影——那就是传说中的学神。

学神的形态并不固定，它看起来更像是一个由智慧构成的灵魂体，手中那本泛着古铜色光泽的笔记本更是增添了几分神秘感。学神微微一笑，嘴角上扬，那笑容中带着些许顽皮。

“嘿，小伙伴们，看来小明已经迫不及待要展示他的新技能了。”学神的声音温和而富有磁性，“oRId啊，可是个好东西，能让你们的讨论既有深度又不失温度哦！”

张小明在白板上写下“o-objective（客观事实）”。

张小明站在会议室的中央，眼神里闪烁着期待的光芒，他那件标志性的蓝色t恤今天似乎也比往常更显得精神抖擞。他的手轻轻划过白板上的字母“o”，仿佛在给这个字母施加某种魔力，让它成为接下来讨论的焦点。

“好，”他开口道，“既然我们要使用oRId模型来引导这次会议，那就让我们从最基础的部分做起——objective（客观事实）。在这个阶段，我们不加入任何个人的情感或判断，仅仅是把上个月项目报告中的关键信息摆出来。谁愿意先来分享一下自己的观察？”

李华，一个总是带着微笑的技术骨干，率先举起了手。“我觉得，从数字上看，我们上个月的用户增长率达到了15%，这是一个不错的成绩。”他说着，同时用手指在空中比划出一个上升的趋势线，仿佛这样能让大家更直观地感受到增长的幅度。

“很好！”张小明鼓掌表示赞同，“还有其他方面的吗？比如说，我们的活跃用户数，或者是新功能上线后的反馈。”

这时，小刘站了起来，她的语气中透露出一丝兴奋：“对了，我还注意到，在新功能推出后的一周内，用户的平均停留时间增加了大约20%。这说明用户对我们新功能的兴趣度很高。”

“没错，这些都是非常重要的客观数据。”张小明点头赞许，并将这些信息一一记录在白板上，每写下一个点，他就用一种充满仪式感的动作画一个小圆圈，好像在为每一个贡献的点子盖上认可的印章。

学神的声音在这时突然响起，它那无形的存在感就像是会议室里的另一个成员，声音清晰而富有磁性：“注意哦，你们现在做的就是让所有的信息都摊开在桌面上，就像是一场大扫除，先把所有的东西都清理出来，然后再决定哪些需要保留，哪些可以丢弃。”

张小明微微一笑，对着虚空的方向点了点头，仿佛真的能看见那个不可见的导师一样。“学神说得对，”他继续说道，“现在，让我们继续深入挖掘。有没有人注意到我们的流失率呢？或者是在用户反馈中提到的任何问题？”

会议室里陷入了短暂的沉默，大家都在思考着自己的观察结果。突然，小王打破了沉寂：“我看到有些用户反馈说，他们在使用新功能时遇到了一些加载速度慢的问题，尤其是在高峰期。”

“啊哈，这可是一个重要的发现！”张小明的眼睛亮了起来，“这就像是侦探找到了线索，虽然不是什么好消息，但却是我们改进的关键所在。”

随着讨论的深入，会议室内的气氛逐渐变得热烈起来。每个人都在积极地分享自己的发现，而张小明则像是一个指挥家，用他的手势和语言引导着这场讨论的交响乐。学神时不时插话进来，提供指导或是提出新的问题，让整个过程充满了活力与趣味。

就这样，通过objective这一环节，团队成员们不仅明确了讨论的基础，还激发了彼此之间的思维碰撞，为接下来的讨论奠定了坚实的基础。

张小明微笑着转向团队，他的目光温和而坚定，仿佛能洞察每个人的内心世界。他再次拿起马克笔，在白板上写下了“R-Reflective（反思感受）”。这一次，他的动作更加缓慢，似乎在强调这一环节的重要性。

“现在，”他开口说道，声音中带着一丝温柔，“我们来到了R阶段，也就是Reflective（反思感受）。在这个环节里，我希望每个人都能打开心扉，诚实地分享一下自己对刚才提到的客观事实的感受。不用害怕表达自己的情绪，因为这是我们成长的一部分。”

学神的声音适时地插入，它那略带调侃的语气让会议室的气氛变得更加轻松：“各位大佬们，别害羞嘛，你们看到那些数据的时候，心情是像吃了蜜糖甜滋滋的，还是觉得有点儿酸溜溜的，就跟吞了个柠檬似的？”

此言一出，团队成员们相视一笑，会议室里顿时充满了轻松愉快的氛围。大家似乎都被这种幽默的比喻逗乐了，就连平时较为内敛的小王也露出了难得的笑容。

李华率先发言，他的声音里带着一丝自豪：“我得说，当我看到用户增长率有15%的时候，我的心里真的是甜滋滋的，就像吃了一颗糖一样。这证明我们的努力没有白费，用户是真的喜欢我们的产品。”

张小明点头回应，鼓励道：“很好，这就是我们要的态度，坦诚地表达自己的情感。”

小刘接过了话茬，她的眼神中闪过一丝忧虑：“但是，当我看到有关新功能加载速度慢的反馈时，心里就有点儿不舒服了。这让我意识到我们还有很多地方需要改进。”

“嗯，这也是很自然的反应，”张小明安慰道，“不过记得，任何问题都是进步的机会。只要我们面对它，就有解决它的可能。”

会议室里，大家轮流分享了自己的感受，有的人提到了成功的喜悦，有的人则表达了对挑战的担忧。每个人都用自己的方式，讲述着自己的故事，这让整个团队之间产生了一种前所未有的默契感。

学神的声音再次响起，这次它带来了更具启发性的例子：“你们知道吗？在心理学里有一种说法叫做‘情绪感染’。当一个人分享了自己的感受之后，其他人也会更容易打开自己的心扉。所以，别怕说出你的真心话，因为你可能会帮助别人也找到勇气。”

张小明听了学神的话，若有所思地点了点头，然后他转向团队，脸上洋溢着温暖的笑容：“学神说得对，分享感受不仅仅是为了自己，也是为了整个团队的成长。当我们能够相互理解，共同面对困难时，我们的团队就会变得更加强大。”

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