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第2章 低调赴任(第1页)

“我去!”

一句高亢激昂的回答,不但把杨树林吓了一跳,也把我自己惊得浑身一激灵。

可能被杨树林最后一句话刺激到了,年轻气盛,从不认输的我,下意识地作出了反应。

领导想怎么批评都行,指着鼻子破口大骂也可以接受,但不能说我林子龙不像年轻人,没激情,没胆量,是怂包。

“杨矿长,我愿意去修造厂,不管能否把厂子救活,我都想试试!”

杨树林的眼神里飘过一丝狡黠,我捕捉到了这个神情,却一点都不在乎。

承认自己没经验,沉不住气,上了激将法的当,但我不后悔。

有资格成为领导手里最后的筹码,是很多人求之不得的荣幸,领导想赌一把,自己陪着就是了。

杨树林站起身,绕过办公桌走到面前,重重拍了拍我的肩膀说:

“我就知道,你林子龙不会让我失望!现在回去把科里的工作移交给副科长,明天上午去组织部拿调令,直接去修造厂上任。去了后,放开手脚大胆干,有困难及时汇报,我会尽力帮你协调解决。”

于是,一九九四年的元月三日,揣着一腔“风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还”的悲壮情绪,我告别工作了七年的机关办公楼,踏上了自己人生一段新的旅程。

赴新单位上任之前,当然要给书记汇报辞行,这是规矩,也是人情世故。

书记叫郭民选,是两年多前调来榆树坪矿任职的,此前一直在局机关工作。

郭民选比杨树林小两岁,身材魁梧,方脸大眼,一副标准北方汉子的模样。他性格温和,勤勉低调,在矿上职工群众中的口碑相当不错。

我不是党务政工口的科长,在工作方面和书记接触不多,私下里也没什么交情。

郭书记对我这个年轻干部很欣赏,这几年在工作上给了我很多的支持和帮助。我钦佩郭民选书记的雅儒敦厚,一直对他都很尊重。

郭民选亲手给我泡了杯茶,顺势坐在我身边的沙发上,说,培养一个年轻干部不容易,自己原本不赞成让我去修造厂,担心我年轻没经验,收拾不了那个烂摊子,万一在那里折戟沉沙,会挫伤了自尊心和自信心,影响以后的发展。

书记说,杨矿长告诉他,是我自己主动要求去修造厂锻炼的,他便没有再反对,昨天晚上主持召开了党委会,通过了杨树林的提议,作出了任命我担任修造厂厂长的决定。

郭民选叮嘱我说,机关科室的工作相对简单,分工比较细,条条框框多,监督制约措施也很到位。但基层单位不一样,特别是修造厂这种独立核算单位,一把手的权力大,个人能力发挥的空间也大,你自己要把握好原则和尺度,既要努力把工作干好,也要时刻牢记不能冒进,尤其是不能踩红线。

“宁可平庸一点,也别犯规。”

书记很清楚,大部分年轻干部都有立功心切的特点,干工作容易冲动,我知道他这么说是真心为我好,连连点头说自己记住了。

告别了郭民选,上到三楼,在组织部拿上昨晚连夜打印出来的任职文件,谢绝了高部长陪同上任的好意,我独自去了修造厂。

昨天晚上整夜未眠,我想了很多。

自己确实是受了杨树林的言语刺激,冲动之下,接受了领导让我去修造厂当厂长的安排。

在当时那种情况下,除了这条路,自己别无选择!

如果自己是个不求上进,没有追求,对前途没有规划,可以随遇而安的年轻人,或者是年过五十,对职业前景基本没了想法的老科长,面对强势如斯的顶头上司,自己会毫不犹豫地做出另外一种选择:“我不去!”

现实中的林子龙不属于这两种人,杨树林在说出自己想法的时候,已经笃定了我没有拒绝的可能。

不考虑后果,明目张胆地忤逆老领导的意思,无疑是自寻死路。

如果遵从自己内心的真实,说出不想去修造厂的话来,肯定会让杨树林不高兴,甚至有可能当场龙颜大怒,这相当于我给自己的前途,宣判了死缓。

至少,在杨树林还是榆树坪矿矿长的情况下,我从此再无出头的可能,别说进步,恐怕连现在的位置都不一定能保得住。

煤炭系统有其自身的特点,像古城矿务局这种大型企业,一般都由煤炭部直管,干部基本在系统内部流动、升迁,很少有跨行业、跨地域的交流。这就导致国有煤矿干部队伍稳定性很高,在一个岗位上十年八年不挪窝的情况比比皆是。

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