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第六十二章 团队意识62（第1页）

曹战的脸色变得阴沉，“我们不仅要防范丧尸，更要提防人心！如果我们毫无防备，被人偷袭怎么办？这里有很多物资，而且大部分是女人，男人少，外人看来会觉得我们很弱。”

曹战的话提醒了大家，他们自从和王刚等人分开后，就再没见过其他幸存者，但这并不意味着外面没有其他幸存者。在这个没有法律、弱肉强食的世界里，人与人之间的相互残杀可能比和丧尸战斗还要残酷。这些天来，他们确实完全没有考虑到这一点。

孙若秋旗帜鲜明地表示赞同，“曹队长说得对，辉哥，我觉得大家可以住在一起，比如同一栋小楼里。”

张宁欣也说道，“我们要把物资收集好，以便快速转移，还要分成两部分存放。”她想了想，“以后我们不再公布物资的具体数量，只由我和曹阿姨负责后勤，你们可以咨询，但不再通报，直到我们觉得安全为止。”

王静提议，“现在我们处于特殊时期，是否可以考虑军事化管理？”她并不在意其他人的看法，“在省队时，军事化训练确实提高了我们的战斗力，只是有些不自由。但在这个小村里，我们的安全难以得到保障。”在王静提出军事化管理的提议后，大家陷入了沉思。虽然都知道军事化管理的优点，但都不愿受到过多的约束，因为她们已经习惯了当前的生活方式。

周平也表达了自己的观点：“我认为军事化管理是必要的。我们的团队战斗力有待提高，未来不仅要面对丧尸，还要应对像王刚那样内耗的人。”

摸着下巴的胡子，疑惑地问道：“王静，军事化管理我们都不是很了解。你能详细解释一下具体内容吗？”许多人都有同样的疑问，本能地认为它会非常严酷，但其实并不清楚具体内容。

王静解释说：“军事化管理主要包括统一着装、作息时间和训练。目标是确保命令得到迅速执行，大家齐心协力。此外，还会定期召开学习会议，弘扬团队精神，各队队长要发挥带头作用。”

大家看着王静认真地回忆，忍不住笑了起来，原来军事化管理并非想象中那么可怕。

王静严肃地说：“好了，大家别笑了。我们来商量一下。我认为统一作息时间是个好主意，统一着装也很重要，这能增强团队意识。”她肯定了其中的一些想法，并鼓励大家进一步讨论。

李敏表示，统一作息时间仍需细分，需要设立哨兵，而曹阿姨她们后勤组的时间安排无法与大家一致。张宁欣鼓励李敏发表意见，并请大家补充。看到众人认真倾听，李敏开始阐述她对军事化管理的理解。

军事化管理需要分班组进行，如探索组需要统一时间作息、锻炼和工作，并负责早晚人数的清理和物资整理，以增强行动力。大家对此表示赞同。

李敏还提到，组内需定期召开讨论会，如今天这样，大家可以查漏补缺并针对问题提出看法。她强调这不是应付领导，大家可以畅所欲言，这句话又引起一阵过来人的哄笑，是啊，这可不是和平时期，需要应付，现在的应付那可真是会死人的。

“我们需要做好统计工作，包括物资、工作量、组员的能力特长和身体状况等。在日常工作中，我们需要统一思想，服从命令，不能讨价还价。“她特意看了一眼孙若秋和周静婷，“是的，我们以后会注意这些问题，进入团队后，我们需要更加严谨。“

孙若秋回应道，“对，我们要注意这些。在团队中，我们需要根据不同情况采取不同的策略。例如，对于探索组，我们需要按照刚刚所说的方式进行管理。但对于防御组，由于需要分班工作，我们需要分别安排晚班和早班。而后勤组则有不同的工作时间表。“

李敏继续说，“我们还需要注意其他事项。由于我们的武器有限，射击训练仍然很重要。在这方面，王静需要负责管理。你可以规定每天在哪些时间段允许哪个组有多少人参加训练，并让防御组和后勤组自行安排人员，避免大家同时涌向靶场。“

王静听了这话，连连点头。她一直觉得之前的靶场管理不够有序，有时几乎没有人，有时又有很多人。她非常认同李敏的提议，并希望能够解决这个问题。“在奖励机制上，无论是在完成工作还是在提升个人素质方面，我们都应给予相应的奖励，这样可以激发大家的积极性，让大家更有动力去工作。”

李敏觉得这次的发言有些冗长，这在以前是绝不会出现的情况。她稍作休息，喝了口水，然后总结道：“主要就是这些内容，希望对大家有所帮助。”

随后，在李敏发言结束后，掌声四起，大家以此表达对她的感谢。李敏急忙摆手，打趣道：“好了好了，你们这样会让我觉得像是在拍领导马屁。”

这时，有人反驳道：“你这是在倒打一耙。我们这是真诚的感谢。”不少人也纷纷向他投去不满的目光。

他非但不觉得尴尬，反而以此为乐：“哈哈，我这是为了活跃气氛。大家畅所欲言，集思广益。这不是开会，是团队讨论。”他的这种轻松态度确实缓解了会议的紧张氛围。

然后他开口道：“我觉得李敏说得很好。非常好。”他的肯定再次引发了大家的笑声。大家都心知肚明，这家伙这是在拍马屁，而且还拍得这么明目张胆。

关于统一着装的问题，她认为目前条件尚不成熟，但可以优先考虑选择统一颜色的衣服。她接着提出了早上六点起床、晚上八点熄灯的作息安排。她询问大家对此有何意见，并特别指出后勤组的时间需要错开，而防御组则自行安排晚班。

大家没有异议。既然现在没有电力供应，晚上他们只能依赖车内的照明工具，而狭窄的空间本来就不舒适，不如早点休息。关于奖金的发放，建议各组自行商量后形成文件，并以此为基础进行分配。对于男性员工，可以考虑发放香烟，而女性员工则可以选择袋装食品。

张宁欣认为这不公平，因为男性外出较少，但很快改口并接受了这个意见。他建议研究香烟的数量，并强调在当前环境下如何激励员工。张宁欣补充道，除了袋装食品和香烟作为奖励，还应设立一个计分表。每天完成任务的员工可以获得一分，有突出表现的加分。未完成任务或考核不及格的员工将被扣分。对于分数过低的员工，他们将需要补分。

会议记录将被保存作为未来团队运作的依据。分工细化后，管理变得更加容易。王静可以轻松地指导学生，而曹战则回到了他的老本行，主动提出守晚班。孙若秋她们拒绝了曹战，理由是他是团队的主要战斗力，晚上发挥不出威力。于是，她们主动承担了晚上的值班任务。她们准备了电筒，两人一班，坐在小楼的汽车里。汽车熄灯、熄火，但可以挡风雨。两人一组相互提醒，确保安全。

曹战深受感动，因为以前人们总是只想占便宜，不愿吃亏。而现在，孙若秋她们却主动分担责任，这令这位四十多岁的大汉倍感温暖。

后勤组方面，曹阿姨向张宁欣提出，她们后勤组只擅长做饭，以后将负责做饭和粮食统计。而汽油、生活用品和汽车等物资将由张宁欣负责。

张宁欣非常惊喜。她原本想细分工作范围，但不好意思开口。现在大家明确了各自在团队中的位置，都主动为团队着想。这使张宁欣对社会观念有了新的认识。原来，当人们团结一心时，会产生如此巨大的力量。

在探索组里，经过讨论，他们意识到外出搜寻的目标不仅仅是汽油和粮食，还包括许多其他必需品，例如电筒、电池、女性卫生用品、闹钟和蜡烛等。村子里虽然有一些这些物资，但数量暂时还够用。为了确保资源的合理利用，他们决定进行清点和统计。在清点完毕后，他们惊讶地发现，即使已经非常节省，每个人仍然需要大量的物资，甚至连牙膏都不例外。这让某人深感以前真是身在福中不知福。

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