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第40章 技术与人才的更新(第1页)

在公司的高层会议上,苏然坐在首位,表情严肃,眼神中透着坚定和果断。

“各位,我们必须清楚地认识到,技术的更新是我们在这个竞争激烈的市场中生存和发展的关键。”苏然的声音低沉而有力,充满了不容置疑的权威。

“苏总,可是新技术的引进需要大量的资金投入,而且风险也不小。”一位部门经理提出了担忧。

苏然眉头一皱,冷冷地看了他一眼,“风险?在商业世界里,没有风险就没有机遇。如果因为害怕风险而不敢前进,我们就只能被市场淘汰。”

他站起身来,双手撑在会议桌上,目光扫视着在场的每一个人,“我决定投入重金引进最新的生产技术,提高我们的产品质量和生产效率。这是命令,不是商量。”

众人面面相觑,不敢再提出反对意见。

“李经理,你负责与技术供应商的谈判,记住,要以最有利的条件拿下合作。”苏然指着李经理说道。

李经理连忙点头,“是,苏总,我一定尽力。”

“还有,研发部门要做好技术对接和人员培训的准备,我不希望在新技术引入后出现任何的混乱和延误。”苏然继续下达指令。

会议结束后,苏然回到办公室,林晓走了进来。

“苏然,这次的技术更新决策是不是有些冒险?”林晓问道。

苏然看着她,语气坚定地说:“晓,这不是冒险,是必要的战略举措。我相信我的判断。”

林晓叹了口气,“好吧,既然你决定了,那我们就全力以赴。”

苏然微微一笑,“放心,有我在,不会有问题。”

在与技术供应商的谈判中,苏然亲自出马。对方试图抬高价格,苏然毫不退让。

“你们的技术虽然有优势,但如果不给出合理的价格,我们会寻找其他合作伙伴。”苏然的话语中充满了威胁。

供应商最终妥协,以苏然满意的价格达成了合作。

回到公司,苏然召集相关人员,“技术引进的事情已经搞定,接下来就看你们的了。”

众人感受到了他的决心和压力,纷纷投入到紧张的工作中。

公司的业绩在技术更新后有了显着提升,但公司的业绩在技术更新后有了显着提升,但

“技术是核心,但人才是根本。我们要加大人才培养的力度。”苏然说道。

“苏总,目前公司的培训资源已经很紧张了。”有人提出。

苏然一拍桌子,“那就去拓展资源,我要看到效果。”

他制定了一系列严格的人才选拔和培养计划,亲自审核每一个环节。

“这个人能力不错,但缺乏领导力,再观察一段时间。”苏然对一份人才评估报告做出批示。

林晓看着苏然忙碌的身影,心里不禁泛起一阵感动和心疼。她知道,苏然一直都是一个有责任感、勤奋努力的人,但看到他如此拼命地工作,还是忍不住想要提醒他注意身体。于是,她轻轻地说道:“苏然,你别太辛苦了。”

听到这句话,苏然停下手中的动作,转过头来,微笑着对她说:“没事,我还撑得住。”然后,他走到林晓身边,轻轻地搂住她,温柔地说:“为了我们公司的未来,这点辛苦算不了什么,一切都值得。”

林晓靠在苏然怀里,感受着他温暖的气息,心中充满了幸福和满足。她知道,他们正在一起为了梦想而努力奋斗,虽然道路崎岖,但只要相互扶持,就一定能够走过困难,迎来美好的未来。想到这里,林晓也抱紧了苏然,轻声说:“嗯,我相信你,我们一起加油!”

在这个温馨的时刻,两人之间的感情愈发深厚。他们共同期待着公司的发展壮大,同时也享受着彼此陪伴的甜蜜时光。

在招聘新员工时,苏然亲自面试。

“你的简历看起来不错,但我要看到你的实际能力。”苏然对一位应聘者说道。

应聘者紧张地回答问题,苏然犀利的眼神仿佛能看穿一切。

对于内部员工的晋升,苏然也是严格把关。

“这次的晋升机会只给真正有能力、有贡献的人。”他的话语让所有员工都明白,想要在公司获得发展,必须付出努力。

在苏然的强势推动下,公司的人才培养体系逐渐完善,为企业的长远发展提供了坚实的人才保障。

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