“我跟你说不到一起。”
“……”
一场风波,一出闹剧,人群闹嚷嚷的四散开了,不一会儿办公室就恢复了正常的工作秩序。大家都有事情在忙,别人的事不值得花太多精力去关注。
中午之前,陈助理忽然通知通过了第一轮单人选拔的所有人到会议室开会。
大家心照不宣,还有第二轮的团队考核,既是团队,针对的一定是协作力了。
进到会议室,里面已经有人了,是两位创意总监以及设计部的四位项目主管。
韩季坐在正上方的主位。
“大家随便坐就好。”陈助理道。
“先恭喜各位通过了考核,能报名参加人才选拔计划,就说明各位是不甘本职,有大展抱负的想法,”韩季掷地有声,“公司新签了一个很重要的项目,给各位再次证明自己的机会来了。”
“韩总,你真的要把灵尔的项目给到……这些新人?”说话的是创意总监傅智宸。
刚刚韩总跟他们开会商量灵尔项目的事,合同已经签订,接下来就是成立项目组准备方案。
公司内部没有韩季中意的人选,他兵行险着,决定让这些有潜力的新人来参与。
新人最不缺的就是无畏,只要有人带一带就好。
韩季手里握着一支钢笔,长指灵巧的拨动着:“傅总监,你要加入吗?”
傅智宸深知灵尔很难搞,之前的传闻在业内或多或少都知道一些,给不出客户满意的方案事小,把自己弄得抑郁可就得不偿失了。
傅智宸说:“我手里还有好几个项目没完成,灵尔这么大的案子,我分不出精力来。”
韩季目光从他面上扫过,抬了抬手不置一词。
陈助理适时的打开ppt播放,是关于灵尔公司的介绍。
当初贺闻奇陪同韩季一起去灵尔公司实地参观,要说他在这方面还占了不少先机。
韩季:“灵尔公司大家应当都听过了,是近两年新兴起来的渠道传媒行业,按理他们自己都能出宣传,却在业内高价求专业公司来做,可见他们对这方面的要求是很严苛的。所以大家接下来面对的任务并不轻松。”
说完又朝着几位主管:“你们有谁愿意主动参与吗?”
没人应声。
“那我就直接点人。”
话音刚落,角落边上有人举了手:“如果韩总信任的话,我想试一试。”
是四位项目主管中的其中一位。
韩季对这人有几分印象,叫杜禹。三十出头,不大爱说话,每次开会都坐在很远的边上。项目往往都需要讨论,他却不怎么喜欢发表意见,总是很拘谨似的。
经手他的项目中规中矩,没出错,但也不出彩。不过这或许跟他不同人争抢有关系,好项目都落不到他手里。
在这个时候开了口,灵尔的项目倒是个机会。
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