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第93章(第2页)

杭阳敛眸,不再说话。

早在五天前,进行球队编队的时候,尹凡就第一次给出建议:“凡事都以球队发展为最高决策,教练队长必须得有绝对的话语权,即便在国内我们会更习惯于“家庭式”的管理,但这种与球员交易背道而驰的思想,我是不主张的。

当然,如果杭队觉得这样合适,我也可以去尝试,但我可以保证,即便是进行“球员文化”,我也可以很好处理他们的情绪问题,毕竟我有很丰富的经验。”

杭阳和周山为主的教练组们,都被尹凡说服了。

虽然这让杭阳没底,但好在这个赛季还没有开始,商业赛不算,他们有很高的容错率。

考虑到尹凡的丰富经历,还有他背靠方老先生这样的“大树”,杭阳最终同意了尹凡一力主张的“球员文化经营策略”。

“球员文化经营策略”,是以球员交易为核心,通过资本运作,辅以娱乐化,打造出强队的方案。

去除掉无用的个人情感,一切以球队的发展目标,通过每年的“窗口期”进行球员的调整,在这个过程里不断去芜存菁,打造世界第一强队。

杭阳在过去将近九年的时间,始终用的是华国式“家庭化”管理,他也知道这样有利有弊。

凝聚力高,但容易尾大不掉,在筚路蓝缕时这是正确的方法,但待得秣兵历马时,便十二万分的不受用,不仅难以组建强大球队,还会被拖累死。

就比如杭阳在上上个月突然全队签约,提高待遇,当时尹凡在,是打死不会同意的。

饭都吃不饱,都快破产了,还提高待遇,是撑什么门面呢?

而且多出来的钱,我们直接给最优秀的那一群球员更多的费用不好吗?平摊到每个人不但提升不多难以打动人心,而且也没有将优秀球员的特殊处单独展现出来。

“人类的自我价值体现,不仅仅是涨个工资,和大家一起拿冠军,而是我比他们的待遇更高,我的优秀让我获得了更好的生活,这让我满足让我快乐。”

尹凡深深看着杭阳说:“士为知己者死来自于古代文化,当前时代变化,人类早就从为了别人死,变成为了自己死。而赋予了这份优越感的你,也不会辱没了士为知己者死这句话。我们必须接受,先为自己活着,才能为其他人活。”

回忆着这段话,等杭阳回过神来的时候,已经来到了办公室。

杭阳尹凡打开的笔记本电脑屏幕,看见向来门可罗雀的【斯篮搏球员转会窗口】,挂在上面的六个熟悉的名字,心口微微刺痛了一下。

他蹙眉:“都已经挂了吗?”

一挂上就撤不下来了,这还是他当初做下的决定,这下连后悔的机会都没有。

尹凡点头,以为他担心的是另外一件事,便解释:“已经和本人确定过,对这个价格双方都很满意,只不过是走个流程,过去后他们提高待遇还能受到重用,也免得在咱们球队坐冷板凳。”

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