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第17部分（第2页）

「我……你不是不想让人知道我住在你家么？你放心，我很快会搬出去的，等多摩的收购了结我就搬走。」

可没想到他的话却意外惹恼了漆萧。

「是你自己不想被人知道住在我家吧。」

漆萧留下目瞪口呆的方永辉，转身回房，还把门啪地一声关死了。那个男人太不可爱了，还是在脑海中侵犯他的时候最可爱。生气，究竟生的哪门子气？原来他早就有意搬走……对啊，方永辉本来就恨不得早点摆脱自己，肯定觉得借住的每一天都很郁闷。他生气自己怎么会蠢到以为经过这大半年的相处方永辉就会愿意继续住在他家？他又不是方永辉的什么人。他从未想过方永辉会离开；还来不及想，却已经从那人口中听到了。

一连串的混乱让他完全忘了刚才方永辉是不是在门外听到了什么，更无从得知这一晚隔壁有人和他都失眠了。

「方永辉。」

半梦半醒间，是漆萧在呼唤他的名字。他想大概要到入土为安那一天才能忘记那一声呼唤，那就是喜欢吗？漆萧喜欢他吗？他应该感到诧异才对，为什么会觉得如此安心，像是连猜带蒙解出一道高年级的代数题，隔了好久才敢确定对的答案。

「方永辉！你再不起床，上班就要迟到了！」

第二十一话

任何事情都是有原因的。

自从意外听到漆萧自　慰时叫的名字之后，方永辉忽然觉得自己好像跳出三界之外，看见一个明明一模一样却又完全不同的平行世界。交往了几年的女朋友却随随便便就分手，原来他喜欢他；一边骂他一边把他留下来，原来他喜欢他；记得他每一个挑食的小习惯，原来他喜欢他；任劳任怨承担两份工作，原来他喜欢他；获得重要情报却没有第一时间拿去找老板邀功，原来他喜欢他；说什么“互相帮助”就对他对手动脚，原来他喜欢他；一听到他说要搬走就生气到摔门，原来他喜欢他。更不用说十几年前的种种，那些曾经想破脑袋也想不明白的奇怪举动，现在都水落石出了。不是无缘无故的，是有原因的，因为漆萧喜欢他。

有时走在路上，想起过往漆萧那些愚蠢的行径和话语，方永辉难以形容那种微妙的感受。男人喜欢男人，和一般的恋爱好像也没什么不同，但总是多了一些什么。现在很容易就会注意到漆萧刻意逃避他的视线，他也不知道该怎么办，他甚至觉得要是那天什么都没听到就好了，至少不用东想西想，倒成了无形的包袱。

默念着要静下心来专心工作，偏偏又有人上门找碴。

星期五下午，别的部门的同事都在等待下班准备周末去腐败，战略投资部却找不到一丝放松的气氛。要不是人力资源部的Samantha站到方永辉桌前，他连办公室里来了人都没注意。

「方经理，今天是公司第9批次内部培训的确定截止日期，你们部门的员工一个都还没回复邮件邀请，你怎么也不督促一下？」

「培训什么？」

眼角余光扫到何晓楠和陈锐迪都偷偷往他这边看，但方永辉的视线没有离开桌上的文件。

「成功人士的一百零七个习惯。是公司为所有员工免费提供的职业发展培训项目之一，为期两天，时间是下周五和周六。要先把参加人数确定下来，才好具体安排课时和班次，请你们配合一下。我们HR请来的都是国内顶尖的管理学、成功学专家，参加培训对员工有很多好处，而且免费培训本来也是公司对员工允诺的福利之一，一份课程算下人均花费都要好几千块……」

「小陈，小何，你们为什么不参加？」

「方经理，我们……」

「为什么？」

「我们实在没时间。」

两人一脸为难的表情，倒不是敷衍HR。这几个月为了促成多摩游戏的收购案，战略投资部全员开足马力忙得不可开交，要不是脱不开身，倒真想再招几个人手来帮忙。除去频繁出差应酬的漆方二人，在后方做市场情报收集分析工作的其他人更是半步都走不开。一开始难免有些怨气，后来方永辉亲自向他们保证所有加班时间都会计算补偿性调休，并且在年底前兑现。

「听到了？麻烦请回吧。」

「方经理，你是不是对我们人力资源部有什么意见？有意见可以直说，为什么一直干扰我们的正常工作？难道非要叫我们经理来吗？」

「第一，你们要求同事在工作时间做别的事，为什么没有提前过问直属经理关于他们的工作计划和进度？难道公司所有项目都要为HR的一时兴起暂停下来？第二，你们还要求同事在非时间做与工作相关的事，为什么没有提及加班补偿方案？第三，你们挑选的所谓培训课程，全是一些无用的废话，请来的所谓专家，是和走穴艺人类似的骗子。第四，你以为HR究竟是什么？凭什么用施舍的语气和跟平级的同事说话？」

方永辉这番话倒没有让牙尖嘴利的Samantha吓到，但她考虑了一下自己的职位和身份，只好回去跟经理汇报再想办法。这时漆萧和代亦舟从茶水间过来了，不用问，一看就知道方永辉又惹毛了人力资源部。漆萧忿恨地瞅了他一眼，这次连当好人打圆场的机会都没有。

回家还是比漆萧晚，这次在露台上找到了闷闷不乐的房东先生。

「今晚有流星雨喔。」

见漆萧不回话，方永辉从房间里搬了躺椅，在他身边坐下。

「不想问为什么我对HR态度那么差吗？」

「你在外企呆傻了吧，连做人都不会做。」

「你错了，漆萧。职场的生存法则其实到哪里都一样，每个人都是权势的迷信者。要不要听我当菜鸟时的故事？」

漆萧本来什么都不想听，方永辉却自顾自地说起那些久远的记忆。理论上，人力资源、行政、财务、IT、采购都是为主营生产部门服务的附属，可现实中这些部门在很多公司里都是藏污纳垢拖累公司效率的地方，越是大公司，关系越错综复杂。

说起大三第一次实习时，学校和公司之间通勤要好几个小时，学业和工作压力都很大，他拼命以很快的速度完成任务，然后在经理许可的情况下每天提前半个小时下班，赶回去准备考试。本来实习生的时薪就很少，结果月底被扣了四分之一的工资，理由是他无故早退，还说他对公司里其他实习生造成了很坏的影响。他很生气跑去和HR理论，还把经理的话搬出来，可是HR根本不理会他。想找经理评理，可是经理在忙着和更高级别的经理谈工作，根本顾不上他这点小事。

正式入行当新人的那一年，有一次公司发的笔记本坏了，按规定为了公司资产和数据安全，雇员是不能自行修理的，更不能用自己的电脑代替。他老老实实填了采购和资产管理部的表格，按程序交到IT部门等待修理。结果一拖就是一个星期，他几次去问都没结果。眼看上司安排的任务就要到期限了，白天在外面跑完，晚上只得回公司用台式计算机继续处理数据和报告。困了就去洗手间用冷水洗个脸，靠咖啡和烟熬到工作完成。后来?

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