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第1171章 时间过得真快啊(第1页)

“咋地了?这副德行呢?”

程开元笑着摆摆手,自己点了香烟,示意秘书张士诚不用在这盯着。

他看着对面坐着的岑辅尧问道:“工作汇报不顺利啊,还是在李主任那吃瘪了?”

“领导对联合工业关心是正常的,是我的能力不够,水平一般。”

岑辅尧说了这么一句违心的话,让对面的程开元心里乐开了花。

李学武配合李怀德当初在红星厂搞了两个大项目,一个是三产工业,一个是联合工业。

三产工业只有一个管理机构,虽然人事上多方参与,但无论你投多少钱,多少设备,只给你分红股份。

独立运营、独立财务、自负盈亏的好处是规模小、限制少,发展迅速。

联合工业以联营企业为主,按股份和联营性质划分管理责权。

管理机构职能更偏向于服务和组织协调,运营、财务、人事等权利是在所管理的分厂手中。

同样是生产单位,相比于京城三产工业,钢城联合工业这架马车不好驾驭呢。

联合工业的规模更大,旗下单位更独立,扩展空间更广阔。

从股权和管理方向看,三产工业的股权集中在管理处,责权也在管理处。

联合工业的股权在分厂,所以对应的责权也在分厂。

王羽正一支笔,有权利管理三产工业内的所有企业,可他岑辅尧就不成了。

摩托车制造厂,参股股东还有京城信用社,所以厂里的财务是有信用社干部的。

食品工业旗下的三家工厂,五丰行占股了两家,所以能在这两家单位看到五丰行的人。

客车厂、轿车厂、机加工厂等等,很多工厂都是联营企业。

他想在这些工厂内干预管理,施加影响力,按老一套思想办事。

结果呢?

问题被那些人直接反馈给了路过钢城回京的景玉农。

他一收到消息便跟着景玉农的屁股后头来了京城,想要找领导解释。

让他心凉半截的是,李怀德根本不见他。

秘书栗海洋传达领导的话,让他先去见李副主任。

原本他也是机关里的人,对组织结构和机关里的干部自然很了解。

但离京一年多,再怎么频繁的汇报和沟通,也会有地域上的疏远和隔阂。

岑辅尧也不是闭门造车,闷头拉磨,他对红星厂的组织生态还是有所了解的。

只是最近忙于联合工业的人事布局,再回到厂里的时候,好像什么都变了。

领导的分工变了,机关里的人事变了,就连办公制度都变了。

如果没有特殊原因的话,李怀德不见他还算正常。

因为就他这个级别的干部,李怀德已经很少直接接见了。

按照工作程序,主动回京述职的干部,先到管委办报备,再约见主管领导。

最后依照主管领导的意见,判断是否安排他见更多的领导,或者管委会李主任。

这是正规的程序,可他突然回来,本就是心虚着,再加上提交的那份汇报……

李怀德这人组织素质很高,处理工作的手段很高明。

从他把岑辅尧提交上去的汇报原封不动地推回来,并安排秘书通知他去见李学武就能看出一斑。

现在的联合工业归谁管?

以前是景玉农主管,后来工业规模发展壮大,按照地缘趋势,部分业务交给了董文学。

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