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第038章（第1页）

大家都知道赵德良不喜欢形式主义，吉戎菲没有在高速公路口迎接，而是等在市委大院门口。吉戎菲领头，依次是市长孟小波，副书记姜云凯，组织部长刘兴林，站了好几十个人。赵德良坐的是考斯特，不需要有人上前去开车门，吉戎菲只是在车停稳后，走到门前迎接。迎接上级领导是有讲究的，如果对方乘的是小车，最好的办法，是主动上前开车门，并且将手搭在头顶和车门之间。一来，表示恭敬，二来，也省了领导下车的这段时间，你站在外面的尴尬。自己毕竟是直直地站着，领导坐在车上，下车之时，怎么挪动双腿，最初的一瞬间，也是低低在下。此时，你是迎上前去还是不迎？如果迎上前去，你显得比领导高得多，领导要仰起脸才能看到你，这会让领导很没面子。如果不迎，又显得不够热情，更像是平等关系。你只有弯下身去开门，并且用手隔着车顶，才会始终保持着弓身的姿态，领导下车并且站直身子时，你的身子，仍然还是半弓着，领导就显出了高度。

领导如果坐的是考斯特，情况又不一样。领导下车，原本就是由上往下走，居高临下的感觉，一开始就有。此时，你如果仍然将身子弓着，让领导显得太突出，好像是有意而为之似的，让领导觉得不自在。你还不能站得离车门太近，如果太近，领导下车的时候，你怎么办？上去搀扶领导？一会显得太谄媚，二会让领导觉得，你是不是在暗示领导上了年纪，连下车都不稳了？如果不搀领导，你又站得近，领导还没有完全落到地面，就得和你握手，领导既要考虑最后一步跨下车门，又要考虑和你握手，很容易手忙脚乱，甚至可能一个不留神，脚下踏空出洋相。因此，与领导保持一定的距离，是完全必要的。领导下车后，恰好向前半步，而迎接者，则向前一步。

唐小舟是紧跟着赵德良下车的，他必须小心地注意赵德良的动作，任何细节，他都必须高度警觉。当然，赵德良年富力强，不像有些老年领导，脚步已经不稳。赵德良一个健步下了汽车，又向前迈动半步，吉戎菲恰好迎上来。

两人握手，赵德良说，戎菲书记，你看上去精神不错呀。

吉戎菲说，那是肯定的，知道赵书记来视察，我激动嘛。

赵德良笑了，指着吉戎菲说，你这个戎菲呀，就你会说话。

吉戎菲向侧面让了一步，将自己身后的人让出来，同时说，我说的是实话，不光我激动，东涟市班子都激动，不信，你问问孟市长。

赵德良再次向前半步，孟小波向前跨出一大步，两人的手便握在了一起。赵德良伸出的是右手，孟小波则是双手与之相握，口里说，赵书记，一路辛苦了。赵德良说，我坐在车上，辛苦什么？这么大的风，你们站在这里才辛苦。

赵德良和孟小波握手的时候，吉戎菲向唐小舟使了个眼色，算是和他打过招呼，又迎向后面下车的马昭武等人，一一和他们握手，并且说上几句话。

赵德良与东涟市的领导一一握手，并且准确地叫出他们的名字。

领导与人握手十分讲究，有些人握得很热情，每握一个，都要叫出人家的名字，并且说上一两句话，哪怕是一两句废话，也会让被握的人心存激动，觉得自己在领导心目中留下了很深的印象。还有些领导，与人握手的时候，自己的手只是稍稍向前伸出，不全部张开手掌，手指甚至是弯着的，你只能握住他的几只手指。这种领导，往往让人觉得高高在上，目空一切。当然，领导握手也存在一个见人打发的问题。和人握手的时候，用什么姿式以及握多长时间，都是有学问的。或者说，握手也是工作的一部分，通过握手，可以传递很多需要传递的信息。

和所有成员握过手，吉戎菲及时出现在赵德良面前，在赵德良前面半步的地方，侧着身子向前走。赵德良在前，马昭武在后，唐小舟跟在两人的侧后面，孟小波等人便围成一个半圆，拥着他们向前走，他们的后面，是省里或者市里的其他相关人员。

进入会议室，赵德良被请到了椭圆形办公桌的顶端坐下来，他的身后，是党旗和国旗。赵德良一坐下，其他人，便依次而坐。省里来的人，坐在左边，市里的人坐在右边。左边领头的，自然是马昭武，然后是文舒，再排下来，是组织部的几位处长。右边吉戎菲坐在第一位，依次是孟小波、姜云凯、刘兴林等人。省电视台和日报社都有记者来，他们没有固定的席位。电视台在会场中架起了摄像机，报社记者徐雅宫则拿着照相机四处走动，寻找最好的拍摄角度。

徐雅宫现在也成资深记者了，只要是省委的相关采访，通常都是她出面。

圈内人心里都清楚，徐雅宫之所以能够成为资深记者，并不在于她有多么高的写作能力，而在于她和唐小舟的关系深厚，唐小舟时时处处关照她提携她。徐雅宫自己心里有数，仅凭她的能力，要想在这么短的时间里得到这一切，那是完全不可能的。对于唐小舟，除了男女之间的情爱之外，她更加进了许多感激。让唐小舟感到轻松的是，她对彼此的感情定位很准确，从来没有想过要向前再走一步。

唐小舟倒是有些担心，谷瑞丹和翁秋水的事闹得尽人皆知，不知接着往下发展，他和谷瑞丹已经离婚的事情，会不会被揭出来。如果知道他现在是单身，徐雅宫或者孔思勤，还会像从前那样，不作这方面想吗？

大家各就各位，吉戎菲开始主持会议。她首先说了几句客气话，感谢赵德良书记和马昭武部长来东涟视察调研，然后请赵德良讲话。

赵德良是个务实的人，他通常不会在这样的场合长篇大论，却又不能不说，便说了一个简单的开场白。他说，几天前，他看到了东涟市委组织部送上去的组织人事工作改革的报告，第一感觉，这个方案非常新颖。第二感觉，那个材料太简单了，他还有很多疑问，在材料中没有找到答案，所以才有了这次调研。近些年，全国各地，对于组织人事改革进行了很多尝试，到目前为止，还没有找到一条很好的路。东涟市搞的这个改革方案，是不是一条可行之路，目前还不能下结论，但这种勇于改革大胆创新的精神，是值得肯定的。今天来这里调研，只有一个目的，了解和评估这个方案。

赵德良说过之后，吉戎菲又请马昭武部长指示。马昭武立即摆手，说，我不是来指示的，而是来学习的。我这次来，只带了耳朵没有带嘴，你们别问我。

这话并不好笑，大家却哄然而笑。吉戎菲又请文舒副部长指示。连部长都没有说话，文舒作为副部长，自然不可能说话。吉戎菲又请孟小波讲话。孟小波虽然比吉戎菲年长几岁，但他很会当官，和吉戎菲之间的关系处理得不错。江南省所有的市级班子里，东涟市的党政一把手，是配合最好的。省委书记此次是来调研组织人事制度改革，这是党管的部门，孟小波如果多说，就有喧宾夺主之嫌。如果不说，又显得太不拿自己当领导了。他简单地说了几句话，说得非常得体。

孟小波说，首先，他代表市政府，对赵书记以及马部长一行表示感谢和欢迎。组织部搞的这次改革，他参与不是太多。进行这个改革，是市委的决定，这是一件大事，也是一件很有意义的事。这个改革如果能够成功，无论是对江南省还是对全国，都具有非常的意义。他作为市委副书记，将全力支持并且积极推进这一改革。

显然因为时间不早了，吉戎菲并没有多说，只是将程序介绍了一下。她说，这个改革方案，是组织部门六个同志花了大半年时间弄出来的，前后几易其稿。上午的时间也不太多了，所以，她想，先由她谈一谈一些基本想法，然后大家吃饭。下午由市委组织部课题组的同志，总体介绍这个方案。更多的时间，将留给省里的同志提问，由市委组织部课题组的同志现场解答。解释过后，她问赵德良，这样安排行不行？赵德良说，我和昭武同志一样，只带来了耳朵，你说了算。

吉戎菲再次说话之前，看了一眼唐小舟。显然，她接下来说的话，将抢唐小舟的功劳，才不得不先看他一眼。唐小舟自然要当无名英雄，所以不易觉察地点了点头。

吉戎菲说，从事党政工作和人事工作的同志，可能都有一个体会，那就是选拔干部的标准不好把握。我们现在所用的那套工作方法，我想，很可能是我党早期革命的时候建立的。那时候，这套方法很先进，很有作用。大家参加革命，只有一个目的，就是让革命成功，只要革命能够成功，甚至不惜牺牲小我，成就大我。有了这样一个共同的目标，每一位同志，都有充分的坦诚。可到了今天，人与人之间的关系，已经彻底改变了，人的物质需求和精神需求，也完全不一样了。在这种形势下，仍然用以前的一套考察干部的办法，就很容易陷入形式主义和教条主义。长期以来，我一直在思考一个问题，难道我们的领导干部，真的不想任人唯贤，真的不想把那些德才兼备的人提拔到领导岗位上来？我看不是，而是我们没有办法知道哪些人德才兼备，尤其重要一点，我们没有一套完整的精确的选拔干部的程序。如果有一套程序能够确切地衡量谁德才兼备，谁还差那么一点，我们选拔干部的时候，也完全按照这套程序进行，就不会有那么多问题困扰着我们了。不仅不困扰我们，而且，还可以促进党员干部的廉洁自律。为此，我看过很多书，也请教过很多人，慢慢形成了一个基本思路。有了这个思路后，我做了一件事，分别从市和县组织部门抽调了六个人，组成了一个课题小组。

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