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第42部分（第2页）

虽然大多数的时候，老板的理念是有事秘书干，没事儿干秘书。只要学会放权，让有能力的人去做他所擅长的领域，这样就是一个好的老板。但是，刘东好歹也是真心想做一件具体的工作，谁能知道香港人民居然那么不给面子。给他们工作机会都不要，弄得这两天刘东的心情那是份外不爽，连对陈洁都顾不得发展发展小暧昧，玩玩小情调。

最后，还是非专业性女秘书陈洁给刘东指了一条明路。既然现在这些香港人那么信奉英国人，那就联合渣打银行开个招聘会，就不信这样还不能够成事。反正刘东的公司从创建以来，就没少麻烦渣打银行，他们之间的业务来往也比较频繁，对于香港人来说，渣打银行这块牌子，可比刘东的环亚国际有名气多了。要是能拉上渣打银行，想来很多问题都是能够迎刃而解的。

被陈洁这么一提醒，刘东才突然发现，原来自己是钻进了死胡同。放着渣打银行这个大牌不打，却偏偏要玩什么自力更生。他的公司虽然在香港上层社会不是什么秘密的存在，都知道刘东的公司很生猛，但是在香港平民社会当中，却声明不显。

单单就把自己公司的牌子打出来，那些应聘的人谁知道你是干嘛的？虽然刘东的公司是在中环，但高级皮包公司也是能舍得下本的。对于那些不了解刘东公司底蕴的聘请人员，当然不会觉得刘东公司多么有实力。

这才是刘东招人最大的障碍。一个没多少知名度的公司，想要招收到大量合格的人才，那需要花费的工夫不大才怪。想明白这点的刘东，终于放下了自己心中的小清新格调，而选择华丽丽的和渣打银行等在香港知名度很高的公司开始联合招聘。

（今天上午外婆入土为安了，只剩下一些收尾工作需要处理。如果不出意外，从明天开始，蒹葭就能够恢复每天两更的更新了。）

第七十三章　万事俱备

放弃了小清新路线的刘东，才突然发现，不知不觉，他的公司在香港上层居然有着很大的影响力。这一扒拉下来，居然发现可以合作的不仅仅是渣打银行、太古、还有霍家。作为一个华人家族，能在香港这个地方混得风生水起，本来就是一种能力。

有了这么多大佬可以利用，刘东的招聘工作一下子变得顺利了很多。不管是听没有听说过刘东的环亚国际，都不妨碍那些求职者知道，刘东的公司是一家很有实力的公司，虽然他们公司面向的工作是在大陆，但一个强力的公司在大陆发展的前景，应该也会很不错。

对于那些有志于闯出一番业绩的香港精英们，刘东的公司突然变得极具诱惑力起来。谁叫他们搞个招聘都能把渣打银行、太古、霍家这样在香港有着巨大影响力的势力给拉过来？

一时间，刘东这里的招聘工作居然比在日本的陈志豪还要忙碌。大量的管理人才和销售人才的加入，让刘东的公司不断的开始完善，以前仅仅是一个框架的公司结构，现在有了明显的缓和，那些各个部门，都开始有大量的人员涌入。

无形之间，分担了之前那些员工很大的压力。对于这点，刘东公司的元老们是感触最多的。以前的公司，福利待遇什么的都非常不错，但就是有一点，工作压力太大，每天都有忙不完的事情。

尤其是香港这边的金融主业，最开始仅仅只有林家兄弟和新组建的团队。虽然效率很高，但有时候工作忙碌得连饭都吃不上，最艰苦的就是刘东大赚一笔的时候，眼看着六千万的投资完全打了水漂，当时那些团队的人员别提有多大的压力。虽然命令是刘东这个老板下的，但具体的执行工作却是他们这些人来完成的，眼看着亏损，他们的压力又怎么能不大。

等到一切结束的时候，那些人平均瘦下来二十斤。原本的胖子成了瘦子，瘦子简直就像是营养不良。虽然压力过大是一个原因，但最主要的却是刘东公司的员工人数不够，没有那么多人来分担工作，一个人要做好几个人的工作。

现在好了，刘东开始大规模的招聘员工。作为现在香港主业的金融部，得到补充的人数也非常的多。原本显得非常忙碌的元老们，现在都变得轻松起来。

而且进入金融部的那些人，也都不是庸手，只要磨合一下，马上就可以派上用场。

大肆招人，让刘东公司一定程度上，知名度也提高了不少，公司的无形资产，也增加了不少。为期两个月的招聘，最终为刘东带来的就是一个完善的，可以再次扩充的公司。

因为这次招聘，给刘东带来了足够丰富的后备人才储备。要不是刘东觉得公司发展太快，不利于公司以后的发展。他完全可以一边招人，一边扩张。

虽然前世刘东没有开公司的经历，但也知道快速无节制的扩张对于一个公司的危害性。后世国内很多企业都不懂这个道理，因此沉沦下去的大公司并不少见。

刘东要打造的是一个巨无霸，而不是昙花一现的那种耀眼公司。所以，对于内功的修为就必须要跟得上。不把自身打磨好了，步子迈得太快，那就是把自己的公司往火坑里面推。

反正现在所招收的这些人才，已经足够应付一段时间了。再继续扩张下去，说不定就会出现大问题。本来公司就没有几年的发展历史，要是突然遇到了大事件，很有可能就会遇到雪崩效应，那样，公司的损失就大了。

建立一个抗风险能力强大的公司，并不是说有钱就能办到。那需要把公司不断的完善，还要投入巨大的精力，慢慢理顺条理，加强凝聚力，形成自己的公司文化品牌力，打造独属于公司的核心竞争力，才能成为商业届的一方霸主。

就像可口可乐，他们的公司抗风险能力就非常巨大。他们的总裁曾经口出豪言：就算我们公司所有的工厂都完蛋了，但只要我们这个品牌还在，我们就能在废墟中再弄起一个巨无霸的可口可乐。

这样的公司，才是刘东所需要的。而突然之间急速扩张起来的那种公司，要是没有足够的时间来化解公司发展所遇到的各种困难险境，那崩塌就不过是一夜之间的事情。

现在经过第一轮大扩张的行动，刘东觉得，是时候收手了。这些新加入公司的人，现在仅仅是为了一份足够利益的工作，而对于自己的公司，却没有任何的认同感。他现在所需要做的事情，就是让认同感这东西，植入那些新加入公司的员工。

而认同感这东西，就很考校公司的执行力了。这东西是个无形但存在的事务，你不重视他，他就会在你最危险的时候，给你致命一击。所以，要想公司能够真正的沉淀下来，这东西就不能不重视。

而对于这种管理方面的东西，刘东可以说是一个门外汉。他自己虽然明白这认同感凝聚力的重要性，但如何把这些东西让每一个进入环亚的员工都认同，那他就抓瞎了。但好在之前的招聘，刘东也的确是招到了不少的人才。公司管理这块，也有能人的加入，对于如何把一个急速扩张起来的公司打造成钢铁长城这样富有挑战性的课题，那些能人们也有自己的办法。

反正现在距离日本签订广场协定还有小半年的时间，刘东还有充沛的时间把这扩张起来的公司拉向正轨。几个月的磨合过后，相信公司的软实力就会上一个新的台阶。

而到了那个时候，刘东相信自己的环亚国际公司，就会变成一只疯狂的豺狼，在

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