韩非用欣赏的眼神看她,因为梁欣抓到了很关键的点,“学员主要分三种来源,第一种是主动咨询我们机构的,第二种是网上查询相关课程和信息的,第三种就是想在网上自学或者寻找免费途径的。”
“所以不存在有稳定的获客渠道?”梁欣蹙眉。
“对,常规方式就那么多,但是我们公司另辟蹊径,去年下半年做了一家下线的面授机构。”
“转化率很高吧?”梁欣眼睛一亮,就像是闪烁的星星。
“还不错。所以任飞是被本地公司挖走的话,就能快速复制这个模式,那对我们还是会有一定影响的。”
“本地还有类似的公司?”
“光这个科创园里,就有五六家做线上教育的,只不过主要做小语种的,只有三家。”
“韩总,我知道了。我先尽量控制人员流失,稳定团队。”
韩非满意地笑了。他在工作上,确实更喜欢与聪明人打交道。就比如梁欣这样的,能抓到重点又足够努力。
韩非创业两年,有三成时间是在北城拉投资和创建教师团队,另外的七成就在陵城带领团队。明明北城那边的事情更重要也更复杂,可他却不用花费太多的精力。
韩非心想,其主要原因是在于人。
在于他们思维上的宽度,专业上的深度,在快节奏环境中熏陶出来的灵敏度。并不是说本地就没有优秀的人,只是这些优秀的人很容易自满,也很容易被同化,渐渐就成为安于现状的人。
梁欣将笔帽盖好,合上本子放回包里,想了想,问,“韩总,还有什么要交代的吗?”
“没有。”
“那有什么要特别注意的地方吗?”梁欣又问。
“没有。你遇到什么问题,可以随时找我。”
梁欣觉得男领导还是跟女领导有些不同,干脆把话摊开,“韩总,你公司里有特殊关系户吗?背景复杂,得罪了会给你惹麻烦的那种。”
“关系户?”韩非蹙眉,愣了一秒,脱口而出,“就你一个。”
梁欣诧异。因为在她看来,韩非是一个在本地根基深厚,关系又错综复杂的人,她没想到居然没有人往他公司塞人。
韩非看她表情古怪,才后知后觉地反应过来,“你想什么呢?我用人很严谨的,在我手下做事都是要靠实力的,不搞裙带关系。”
梁欣抿嘴一笑,笑起来像只小猫,“好的,韩总。”
韩非心情挺好,又道,“你放手干,出了事我给你兜着。”
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