何雨柱算完当天的肉钱,找到了杨厂长,杨厂长看到何雨柱过来了。
对着何雨柱说:
“柱子,过来了,现在工厂好多管理都拿下来了,我们怎么办?”
何雨柱对着杨厂长说:
“这个好办啊,选举啊,每个车间自行推荐!”
杨厂长叹息的说:
“你说的这个办法我也想过了,但是你也知道,所有人都想当干部,我也找了一个车间试过了。
都是选的自己,每个人都投了一票,都是投了自己!
何雨柱知道,车间的管理,不但工资要比工人高,而且还有补助,除之之外,还有一点点的权利。所以所有人都想当这个干部。
何雨柱想了想说:
“那这样吧,所有技术单位进行考核,考核内容就是对于技术的掌握和熟练度。
谁的技术高,谁就当这个管理。
这样最公平,也防止外行领导内行。
至于后勤保障单位,就给其他领导,看看缺少多少岗位,然后平均分配给其他领导。
领导举荐,如果日后出了问题,谁举荐的谁负责!”
听到何雨柱的话,杨厂长眼睛一亮:
“不错,你这个办法好,大家都有名额,而且连带责任,也不会胡乱举荐!"
何雨柱说:
“这件事尽快吧,不能耽误厂子的生产!”
杨厂长点点头:
“行,等上班了,我就安排这个事情,对了,你最近有什么事情么?”
何雨柱摇摇头:
“暂时没有,大部分的时间都是设计枪支,不过现在很多材料还没有实验完毕。
没有给我送过来,还不知道什么情况!"
杨厂长说;
“恩恩,那我知道了,对了,你给我的图纸,兰教授他们有好多都不明白。
有时间你过去看看吧!"
何雨柱摇摇头:
“那些图纸他们自己学习吧,其实很简单的,找几个懂电力的人才,给他们讲解一下,就能明白。
没有太大的技术含量,主要是能量和力的转换。
我需要人才研究更深层次的东西。
他们如果不成长,什么都让我来,那么他们学到的东西也没什么用处。
有什么想法就去试验,先通过理论,然后再去不断的改进,哪怕就是错误的,也会增长经验不是么?”听到何雨柱的话,杨厂长点点头:
“不错,你说的对,我一会和他们说说。
对了,我给你提了一级行政待遇。
不过你还是二厂的副厂长,二厂的事情你可不能当甩手掌柜。”
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