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第70章 全员涨薪（第3页）

在这方面，系统表现得相当智能，对违规行为的判断和系统资金用途的限制，都处于一种动态变化的情况。

很多事情，并不是绝对禁止，有时候换一种说法，也能变相地办到。

同样，裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人的需求转嫁到公司名义上了。

当然，这种“巧立名目”不是万能的。

比如裴谦想买一双几万块的球鞋？去买一张喜欢歌手的演唱会门票？买一套高级的化妆品？买一辆豪华超跑？打赏个女主播？

凡是没办法以公司名义去做的事情，统统都是不可以的。

现在裴谦有110万的系统资金，他考虑了一下之后决定，继续突击花钱！

第三次结算必须亏，我说的！

谁拦着都不好使！

裴谦已经制定了一个详细的计划。

确定之后，裴谦把辛助理叫到自己的办公室。

“工资标准已经修改好了吧？”裴谦问道。

辛海璐点头：“是的裴总，已经完全按照您之前交代过的去办了。”

“首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪60%，其他人普涨30%。”

“其次是推行项目奖金制，游戏净利润的15%作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。”

“还有就是关照员工生活，每个月每名员工发1000块的购物卡。”

裴谦点点头：“很好。”

这些开销，不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例，都是目前系统所允许的最高值。

裴谦倒是想给得更高，但更高了系统不允许，只能作罢。

在《海上堡垒》上线之前，裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡，但情理上说不通。

因为《鬼将》完全就是裴谦自己做出来的，拿着《鬼将》的钱给黄思博这些人发奖金，也确实说不过去。

但这次就不同了，《海上堡垒》是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝出来的，发点奖金合情合理！

而且，公司盈利能力上来了，每个员工发点购物卡作为福利，也是很合理的事情。

辛助理拿着小本子：“工资今天应该就会到账了，还有其他的吩咐吗？”

裴谦心下稍安，等工资发出去，系统资金又能干掉三十多万。

这次带上项目奖金，几乎是全员月薪过万的节奏！

还有没有其他的开销了？

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