刘恢笑道:“你总算开窍了!”
刘备歪着脑袋问:“只是,您这个故事似乎没有结束吧?铁公鸡最后找到合适的人选了吗?”
刘恢说:“这个你自己考虑吧!但我可以告诉你,这个世界上原本没有老板,有人创造了员工,便成了老板;有人愿意被榨取,也就成了员工。而链接老板跟员工的纽带是一个‘利’字,所以,老板说员工是唯‘利’是图的小人—— 为工资来、为工资去,为了高薪啥都干;员工骂老板是个‘克克计较’的屠夫—— 猪价涨得快,老板跟杀猪的早已走过‘斤斤计较’的年代。你说能有那种能力超群又忠诚的员工不?”
刘备想了想,又问:“既然如此,企业为何还要一心找合适的员工呢?”
刘恢说:“其实,老板也明白既忠诚、能力强、工资要求又低的员工不存在,但是老板找人就像女人找男朋友,哪怕自己是40分,也希望对方是100分,天生的完美主义者。所以,如果你能力一般,又缺乏忠诚,那么肯定不被录取。”
第五章 铁公鸡的如意算盘(5)
铁公鸡的离婚人选
刘备问:“怎样表现忠诚呢?我希望成为企业的妻妾。”
刘恢说:“证明,你的经历多少可以证明。”
“说到证明,还真叫我为难。”刘备想了想说,“毕业不到半年,工作倒换了两份,给人的感觉就像是恋爱中的花心大萝卜。”
“呵呵,这可不叫做花心大萝卜,叫做最佳离婚人选。”刘恢一边呵呵笑道,一边喊来服务员,点了几道菜,“一般说来,企业把魅力十足的称为‘可以恋爱的人选’,把与企业相符合的称为‘可以结婚的人选’,把结婚后的叫做‘三妻四妾’,把企业讨厌的称为‘可以离婚的最佳人选’。而你这花心大萝卜,恰好属于老板心中的最佳离婚人选。”
“离婚的最佳人选?”
“对,离婚的最佳人选。”刘恢道,“离婚人选,就是既不能恋爱也不适合结婚的人选,这样的人选往往被企业视为A级恐怖分子,恐怖指数跟基地组织差不多,是打死也不能录用的,一般说来,有这么六大离婚人选。”
“哪六类呢?”
“第一类是你这样的‘花心跳槽王’。老板招聘的态度就像婚姻的态度,祈祷海枯石烂、讨厌‘快餐式’的婚姻。而且,那些频换工作的人,在老板看来就像经常失恋或者离婚的人,自身肯定存在这样或那样的问题。所谓‘别人不要的,我也不要’,老板遇见当然会像撞见鬼一样快速离开。”
刘备大吃一惊:“原来如此,难怪以前老板看了我的简历,见我跳了几次槽,就奇怪地问我大学里是不是个大众情人。我当时觉得莫名其妙,现在总算明白了,老板是站在职场看情场呀。可是,事实已经发生了,我的确换了两份工作,那该怎么办呢?”
“开心集团的HR是个聪明人,你最好视情况而定了。不过,你要记得,两年换一份工作容易被HR接受,换多了就像吃多了,会有肥胖后遗症。”
刘备叹口气说:“其实我也不想老跳槽,只是那些混蛋老板要炒掉我呀!”
“好啦,对以前的老板刻薄批评可不好,这样的人也是老板心中的离婚人选。西方有一句谚语:‘对别人尖酸刻薄或者说谎,就像把鸽子放了出去,总是会飞回自己的家,当然也会飞往别人的家。’你会批评以前的老板,没准也会批评现在的老板……”
“怪不得!面试时老板总会问我以前的老板怎么样。”刘备恍然大悟,“有人说,现代社会的离婚60%以上是因为彼此尖酸刻薄不够包容导致的,看来‘批评’不仅是婚姻的坟墓,也是工作的坟墓啊!第三种人呢?”
“第三种人是出卖公司商业机密者。要知道,忠诚可靠是一个人的基本道德素质,那些敢于出卖以前老板的人,也会在关键时刻条件反射地出卖现在的老板。和这样的恐怖分子结婚,就等于自己掏钱给自己买了颗隐形炸弹,随时可能全军覆没。”
“第四种呢?”
“第四种人是虚假广告者。适当地吹捧自己,就像给产品拍电视广告,也算是推销自己的一种好办法。可企业如同消费者一样,把虚假广告视如洪水猛兽,坚决予以抵制。在老板看来,真实是合作的基础,虚假是导致日后离婚的必然结果。”
刘备听着呆住了。
“听好了,企业心中的第五种离婚人选是那些对自己未来没有明确规划的人。在老板看来,要招聘的员工最好是个人职业规划与企业发展相重合的。否则,一个人要是连自己将来要什么都不确定,又怎么保证他对企业的忠诚度呢?”
刘备苦笑起来:“现在都混的跟难民一样,哪儿还谈得上职业规划呢?”
“还有第六种人选,即过于推销自己的人。敢于推销自己,就像恋爱的时候敢于表白一样值得嘉奖。可过于推销自己就像感情中的死缠烂打,很容易被企业看成
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