做领导有做领导的艺术。
南瑜在这方面,道行还浅。
欧芯点点头,没在多说。
尽管罗亚恒招人恨,但是他的才华大家却又都很服气。
南瑜回公司找来设计部的同事开会,听着同事们七嘴八舌的说着海选时的情况,都很兴奋。
宸帆现在的设计部,总共七个人。
除去罗亚恒这个设计总监。其他的六个,有两个是新招入的服装设计新人,再有一个空降的裴仲夏。其他三个都是从公司原本的员工中选出来的,选的时候,主要选择对面料以及工艺比较熟悉的员工。
这些人虽然不是设计师,但是对服装却有很深入的认识。
与罗亚恒矛盾最大的。也是这三个人。
南瑜特意留了他们三个下来,单独开会。
虽然罗亚恒的胜利让人欣喜,但是遇上真刀实枪的操作问题,这三个人就有意见了。
三人中,年纪最大,资历最深的人叫鲁剑南。大家都敬重的称他一声‘鲁工’。
鲁工面对南瑜,并没有摆长辈的架子,而是很切实的跟南瑜说了情况。
“这是罗总的设计图。”他把罗亚恒在海选中胜出的设计图摊开在南瑜面前,一点点的指给南瑜看,“海选阶段,只是比创作理念以及设计图。问题倒不多。但接下来的环节,衣服就要制作成成衣来参赛,这样的衣服,让我们怎么做出来?”
就像建筑师与土木工程师,建筑师天马行空的形象,最后完成设计的,却是正儿八经的工程师。
罗亚恒应对海选的设计图是一组以保护海洋为主题的海洋服。
最惊艳也是最不可思议的设计,就是有鲜活的热带海鱼在裙子里自在的游来游去。
这样的想法,画成图,自然是很美好很有创意的。但是具体操作起来的难度可想而知。
最关键的是,“不实用!”
鲁工在宸帆已经服务了多年,从刚刚开放。他就从老家鲁中来了沪上,这么多年下来。在沪上娶妻生子,真真正正的在这座城市落下脚,扎下根。
宸帆这些年遇到的问题,他作为资深员工心知肚明。
对前任裴总以及小裴总的做法,非常有意见。
公司要发展。就要求新求变,不能抱着原本的优势止步不前。宸帆曾是最大的服装加工厂家,现在外包的订单少了,公司肯定撑不下去。
所以南瑜接手宸帆之后,鲁工抱着很大的希望,甚至自荐来了新成立的设计部。
罗亚恒参加比赛前,南瑜特意找了设计部的员工来开会,说了她的想法。如果罗亚恒能在电视比赛中拿到好的名次,对宸帆的品牌,是次大大的提升。
鲁工虽然对电视传媒这些东西不大懂,但是对公司正视问题,求新求变这一点。他很支持。
罗亚恒目中无人,对上年纪比罗亚恒长二十岁的鲁工,也能狗血喷头的大骂。
其他人大多都是为鲁工在抱不平。
但是就算之前罗亚恒再怎么强势,鲁工也还是要说,“我知道罗总是南总你的弟弟,身份不一般。但是有些话,我不能不说,咱们之前商量的是想要通过电视比赛,让观众了解我们的衣服,进一步打开市场。但是罗总这样的设计,我们做不出来不说,就算花大价钱做出来。对咱们公司,根本没有用。谁会去买这样的衣服穿?”
南瑜心里敬重鲁工。
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