乐文小说网>我有一计可救吴亦凡 > 第44章 换人如换刀（第3页）
第44章 换人如换刀（第3页）
“对。”
“别去了，选不上。”说完女孩顺着楼梯噔噔噔的下楼了。
真奇怪，好好一个姑娘怎么净说大实话。
进了面试的会场，魏长缨跟一众八个董事们打了个招呼，于湖臣坐在会议桌一侧的上首位置，也是董事之一。
魏长缨来到了会议桌另一侧，把他的竞选文件投到屏幕上。文件中自然是如何商业化、如何让联赛公司获得更大商业价值的内容。但是魏长缨可没有把所有的内容都放在方案里。他怕这帮不要脸的人内定个人选再抄他的作业。咱得稳健的防他一手。
接下来是提问环节，也是一些无关痛痒的问题。比如如何处理青联公司和中超公司关系啊，如何完成目标啊之类。
提问环节结束。
于湖臣说道：“小魏，今天就先到这吧。回去等消息吧。”
“好的，于主任。哦，刚才在我外面听媒体胡说八道，说咱们的总经理是内定的。于主任，人言可畏，众口铄金，三人成虎啊，咱们得注意控制舆情。”
说完魏长缨冲在场的各位点了点头，闪人了。
于湖臣的脸立刻僵在了那里。周围的几个董事有的在心里都乐开了花，使劲进行表情管理。他们当然知道于湖臣内定总经理的事情，而这件事他们又不得不配合，但是这不代表他们就认同于湖臣的选择。
听听那个叫鲁俊的怎么说吧。鲁俊走进会议室，还是刚才的一套流程。
中超公司的总经理面试流程完成。经过五天的等待，中超公司召开新闻发布会公布新任总经理鲁俊上任。
闪光灯闪成一片。记者们纷纷举手，那个号召吃南门涮肉的记者差点站了起来。
“请问于主任，很多传言称中超公司总经理的人选是内定的，您怎么看？”
于湖臣露出了愤怒的神态：“中超公司自成立以来管理层人员一直以足球专业人员为主，导致公司业务模式单一，缺乏长期的发展规划和品牌推广策略，所以我们决定公开招聘。
我不知道内定的说法是怎么来的。首先，谁有权力来内定？这次招聘的决定权在董事会，最终也是民主表决全票通过。虽然时间短，但程序是合法的。”
记者的心里发出一阵嘘声，如果允许，他们希望能用测谎仪来采访。
“请问，青联公司的魏长缨参选了总经理，为什么他没有被选上？”
“魏长缨同志的工作很出色，但是他没有经营职业联赛的经历，而且他还要把精力放到青年少年联赛上，出于综合考虑才没有选中他。”
“请问有经营职业联赛的经历是重要考核标准吗？”
“请问，鲁俊先生有经营大型公司的经验吗？”
“请问，鲁俊先生未来的工作计划是什么？”
鲁俊当选的结果已经盖棺定论了。于湖臣选择性的跳过一些尖锐的问题。
鲁俊：“我的目标是三年内让中超公司在香港上市，让中超公司的整体价值翻一倍。”
……
——————————————镜头切换——————————————
没有当选的魏长缨没有丝毫的不开心。他坐在王健林的办公室里，喝着茶聊着天。
“说说你的想法？如果我加上吴笛，或者再加上你舅舅的影响力，给于湖臣施压他未必不会妥协。”
“王叔，你也说了，这是妥协啊。妥协就代表着他心不甘情不愿。未来的工作他毕竟还是我的顶头上司，我想要做什么还是要被掣肘。而我，需要的是让他不能掣肘。”
“哦？”王健林发现他越来越看不透这个年轻人了。
“容许我卖个关子吧。中超公司总经理有六个月的试用期。我们到那个时候再看。这段时间，我正好要去找许家印许总和其他几位大佬聊聊。”
“哼，找他们能聊什么。如果是钱的话，他们恐怕也给不了你更多。”
“不不不，王叔，我这么讲，青联公司和万达是全天候战略合作伙伴关系。跟他们只是战略合作关系，不是伙伴，也不是全天候。因为他们的着眼点不在足球上。而我仍然需要利用他们的力量。”
“好吧，那我拭目以待。”
王健林回味着魏长缨刚才那番话，心里又痒了起来。你们这些吊人胃口的习惯是跟谁学的。
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