耍俊?br>
“总结下来,这几年净瞎折腾这些了。一朝君子一朝臣,R&D的领导变来变去的,政策没有一个连续性,都只关注短期利益,没人愿意做长期投资,很难的!” txt小说上传分享
第4章 兵不厌诈——我们的第一次快跑(2)
大民愤愤不平地说着公司这几年的变动,饭盘中的饭菜没见少但热气已悄然散去。
“是啊!从我进到公司以来,咱们部门就一直朝着Break Even的目标努力,更别说赚钱了!”阿捷随声附和着。
“另外呢!有些PM简直就是混事,狗屁不懂,就知道天天瞎叫唤,我人手不够啊!缺乏资源啊!你看看周小小,前前后后,这几年也做了不下6个项目了,他参与或者领导的项目,哪一个不都是因为老外不满意,最终给Transfer回去了?往中国Transfer一个项目容易吗?那得费Charles多少精力啊?你看他手底下的老员工,走了多少了?那些走的人可真的是精英啊!别说老外不满意,我都看不过去!要我是老板,早就把这种人开了!”
“嘘!小点声。”阿捷赶紧看看四周,还好没什么人,稍微远点的,也没有人注意他们。
“哼!没关系!他要是惹到我,我当面骂死他!像他情商这么低的人,读了MBA也没有用。”
“呵呵。抛开这个大环境不说,单就咱们Team,你觉得问题在哪里?”阿捷赶紧打圆场,大民的直脾气可是部门有名的!
大民沉思了一下,说:“其实吧,咱们这个Team处的位置真的挺尴尬的!首先,国外R&D Manager就不怎么重视咱们,因为咱们现在做的TD产品将来是直接面对中国客户的,除了中国以外,短时间内难以为公司赢得海外订单,而即使这样也不可能十拿九稳。同时呢,咱们项目的核心都是从国外转过来的。说好听点,是在做咱们Agile公司自己的东西,说直白点,其实就是外包!现在,咱们还得不到老外的信任,咱们做什么,人家老外都要Review好几遍,中间还要不断地检查。感觉就是有项目警察一样!这叫人怎么能有动力呢?”
“你做好了,是应该的,做不好,肯定要挨批!”
“同时呢,现在的客户吧,最麻烦……给你提需求的时候,一点儿不明确。你跟他确认吧,他又模模糊糊,还不断地变来变去,没法做。而公司内部呢,没有一个统一的流程来管理和控制需求,不但不好跟踪,而且出现争议的时候,没有一个决策团队按照决策流程,给出快速的决策。大家相互扯皮,这样项目时间就白白耽误了。”
“所以我觉得,如果真想做好这个项目,就得从需求入手,从源头上解决问题。”
“嗯,跟我想的差不多,你有什么建议?”
“其实,RUP的思想还是挺适合咱们的,就是通过不断地迭代,不断地发布,迎合并接受变化,而不是拒绝变化,毕竟客户是第一位的!但是呢,RUP有点儿太复杂太大了,不太适合咱们的项目。”
“是啊。你觉得Scrum怎么样?”
“Scrum?没听说过。”
“嗯,Scrum是一个敏捷软件开发框架,是一个非常轻量级的开发流程……”阿捷又给大民简单明了地讲了一遍Scrum。
“听起来不错,挺适合咱们的!”大民两眼放出久违的光芒!
“那我们也搞一搞?”
“行!我支持!咱们是该变变了,天天这个样子,被人揪小辫子过活的日子可不好过!怎么也该做出点事情来,让瞧不起咱们的人Shut Up!”大民非常夸张地用手做了一个掐脖子的动作,让旁边的一个WPS部门的美眉看得莫明其妙。
“呵呵。快1点了,赶紧吃饭吃饭,要不然餐厅来收咱们的餐具啦!”
二人三下五除二,吃完了剩下的东西,乘电梯回到楼上。
下午3:00,阿捷把所有的人都召集到了“黑木崖”会议室。
第4章 兵不厌诈——我们的第一次快跑(3)
“在正式讨论问题之前,我准备了一个Ice Breaker,咱们一起做一个游戏!”阿捷今天显得特别兴奋,而大家一听到做游戏,兴致也立马高涨起来。
“好啊!今天做啥游戏?”小宝已经迫不及待了。
“呵呵,很简单!游戏有两个角色,一个是‘老板’,另一个是‘员工’,所以我们首先需要两两组成一组,要做‘老板’的举手。”
“哈哈!我做我做!”小宝第一个举手,“终于有机会做老板喽!”
接着是阿紫略微迟疑地举起了手。
“嗯,那看来阿朱、大民只能接着做员工了,这么好的机会就轻易放过了啊!”阿捷开玩笑笑道。
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