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第7部分（第2页）

“你是个聪明人，刚来就让你接这样的case（情况，案例），好好锻炼啦。到那边内部遇到什么事情，自己搞定，真遇到麻烦就说自己是Eric的人，处理得干净点。最好晚上回来，回来后直接到我办公室，我晚上在办公室加班的，顺便等你喽。对了，回到北京机场就给我个短信吧。”

“Eric　Wong？”我问。

“没错，我们的区域CEO，我们也直接算是他的人，真是遇到麻烦抬抬名头就是了，告诉我一下，我会处理。”

“嗯，明白。”

“走吧，现在直接去吧，我等你，晚上见喽。”她夸张地做个鬼脸，笑了一下，摆一下手。

外企的男女上下属关系的潜规则也不是啥秘密，在这样的事情上越正经，外面的人或者彼此感觉越不正常，反而，聪明的女上司喜欢很夸张地拿这个当玩笑，大家也就笑笑反而坦然。按平常，她这样夸张地做鬼脸说“晚上见喽”的时候我一定也会玩笑几句就过去了，而现在，我反而不想了，真害怕这种心情下，每多说一句话就带来些什么不知道的后果。现在，我只想在飞机上，或者在机场高速的出租车上，静下心来想想这些事情的来龙去脉。

“OK，那我直接去机场了，有事情随时向您汇报。”

Kary点点头，没有再想说什么，我就走出了她的办公室。

既然是晚上就回来，也没有必要带行李订酒店，北京到上海的航班随时都有，我简单地看一下钱包里还有多少钱，很快速地收拾了一下，就背上电脑包，准备下楼去机场了。

到了Kary办公室门口，我忽然想用不用礼貌地打声招呼，我愣了两秒，但是脚下没有停，还是从她办公室门口走过去了。

就在刚才那愣住的两秒，多年来敏感的*经验，让我忽然觉得，最近两天发生的事情，也许我是知道得最少的一个，也许，我是大家利用的工具，是大家*的工具，是大家赌博用的赌具。这个时候，还是少说话，多观察，弄清楚事情真相后再做出自己的选择为妙。在弄清楚真相之前，表现得越少越好。

自杀案一（1）

在北京去上海的飞机上，我也是一路的思绪，现在回想起来，当时的感觉是有点好奇，有点疑惑，有点恐惧，但是更多的是一种兴奋。

我也不知道当时兴奋的什么，可能是人的一种求知的欲望，一种好奇心的驱使吧，在那种心态下，我去做了我作为内部咨询部，不，准确地说，应该是大中华区安全合作部的第一次任务：拿回自杀的Gary工作用的笔记本电脑。这让我想起了，我大概9岁时的第一次失眠，因为我奶奶给我一个任务：让我第二天在跟着我刚结婚的叔叔第一次到新婶子家吃饭时，偷一个酒盅子回来，这在我们那里的风俗里，表示婶子就算是我家的人了，在那个年龄，这样的任务就相当于去热带丛林冒险了。

但是，我却没想到，表面上看似简单的一件事情，却又经历了那么多的波折，给我带来了一些意想不到的收获。

那天的黄历上说，不宜出行。而就是这天，我第一次出去，开始执行第一次任务。

飞机降落在上海虹桥国际机场，上海下着蒙蒙细雨。

因为不用订酒店，出了机场我就赶去了EGE在上海的办公室，在张江高科技园区里的一个写字楼。

而从机场去公司的路上，我反而没有了刚才的那种兴奋或恐惧，什么感觉都没有了。因为我在此之前，想得太多太乱，反而忽略了本质的现象，而我现在才想到这些和一些关键性的事情。

Kary告诉了我一声，我就来上海办公室把一个刚刚自杀的员工的笔记本带回去。这件事情怎么想都有点不对劲，怎么说呢，如果按照正常的思路，至少应该先打电话和相关部门沟通沟通，发个邮件，把事情定下来，或者来上海也该知道找谁，而好像Kary也没有告诉我任何信息，只是说这件事情发生了，你去处理。

我刚刚加入这个部门，就让我完全自主地去做这件事情，我忽然间明白为什么之前的面试那么简单了，因为，现在这才是真正的面试，也许这件事情，才真正决定我是不是能真正加入这个部门。

这样想，我反而轻松了很多，心里也平静了。因为我感觉，再多的疑惑，再多的奇怪，再多的恐惧，都没有关系，我新加入了一个新部门，而且还升了一级，我得保住这份工作，不能让到手的这个还算升职的位置还没有坐热就跑掉。

我也渐渐地平静下来，认真去分析、计划这件事。

中午11点多的时候，出租车停到了张江高科技园区公司写字楼门口。

走下出租车，带上我的箱子，到写字楼下一个精致的小垃圾箱附近站着抽了根烟，静了静，深呼了一口气，心中大概有了一个计划，走进了EGE上海分公司的写字楼。

为了让大家更好地理解当时的情况，我先大概介绍一下当时我了解的上海分公司。上海分公司主要是一个EGE的全球技术服务中心，也就是技术服务部，上海分公司绝大多数的人都属于这个部门。那天晚上找我的浩哥，也属于技术服务部，只是他在北京。技术服务部也大概分为两个部分，一个部分是支持大客户的，和销售一起跑大客户，或者帮大客户做项目，这样的人很多都是级别很高的技术架构师，现在的浩哥就是这样的职位。而上海分公司的这些人不同，他们主要就是通过邮件、电话，帮助客户解决些技术问题，其实就是技术的售后服务，说白了是非常没有技术含量的职位，但是由于EGE的产品很多，所以这样的员工也需要很多，大概有好几百人。书　包　网　txt小说上传分享

自杀案一（2）

这个部门的员工在EGE几乎是级别最低的，主要就是从上海的一些学校招本科生。而我们内部，更是把这个部门，称为“人才坟墓”。为什么这么说呢？

很多优秀的大学本科毕业生，走向社会，也许开始几年很苦，但是底子好，肯吃苦，慢慢肯定能混上来。而EGE的技术服务部不同，EGE以自己在全球的名声和相对于别的公司绝对高的薪水，把最优秀的毕业生招来，做技术的售后服务，几年下来，极个别的能升到经理位置，大多数人，也就只熟悉这一种EGE的产品而已，别的关于什么编程、架构、设计，估计全部都忘了。而外企大公司加薪是很慢的，过几年下来，薪水也没有什么优势了。这个时候想离开吧，发现自己除了自己服务的那个特定的产品，别的什么都不了解了，大学那么好的基础，没有上升高度。也不想再到小地方重新开始混，就像温水煮青蛙，煮死了，人废了，也就继续在这待着吧。

所以，这个部门的跳槽率很低，EGE用很低的成本（看起来薪水很高，特别是起点，但是其实要是按照5年平均下来算，一点也不高），招到了一流的大学人才来当这些产品服务人员。

但是为什么上海这些名牌大学的学生还都拼命地愿意来EGE的这个部门，抢这个部门的职位呢？具体的原因，是学生没有长期的职业规划呢，还是看重开始的薪水呢，还是EGE的名声太好呢，我不得而知，但是有几个关于上海的分公司的细节：

很多员工半夜1点到3点来上班，因为这个部门接收全球的求助邮件，帮别人回答问题，解决问题，就是业绩。一般考核最终业绩就是依据帮助客户解决问题数量的多少。而这个时间来上班，可以先看一下很多国外客户问了什么新的问题，先把简单的问题回答了，等大多数人8点到9点来上班的时候，发现都是很难的问题了，简单的都被那些“早起的鸟吃掉了”。

公司提供免费的饮料，在北京公司的几个办公处，一般一天的任何时间都能看到，而上海公司一般过了上午10点，就几乎没有了。

很多年轻的工程师晚上加班，或者晚上下班了不回家，在公司打游戏。而这个时候，身边一般总是有个美女女朋友，一脸崇拜地看着身边的男友，在世界顶级的EGE公司啊！

据说夏天的时候，要是通风不好，上海办公室总是有汗臭味，都是些不修边幅的工程师造成的。

？这个地方很久以前有个很爱显摆的总经理，有些什么癖

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