“嗯,是我!”阿捷赶紧回答道,心情立刻紧张起来。
“这里是Agile中国研发中心,告诉您一个好消息,您已经通过了我们的面试,看你什么时候方便,过来拿一下Offer?”
“哦!好啊!我想我这就可以过去,可以吗?”
对方还没有回答,一阵急促而熟悉的手机铃声却响了起来,阿捷恍恍惚惚地感觉到是自己的手机在振动,公共汽车这时正好颠了一下,阿捷立刻就醒了,原来是南柯一梦!
阿捷赶紧拿出手机,看了一下号码,似乎很熟悉,难道真的是Agile公司?阿捷赶紧按下接听键,说了声:“你好!”。
“徐捷先生?对吧?嗯,这里是Norvetel公司,我通知你明天上午10:00来我们公司参加面试,可以吗?嗯,那好,我们公司就在王府井步行街,非常好找。你到了跟前台说参加面试就行了。那好,明天见!”
阿捷先还有点失望,怎么不是Agile公司打来的呢?不过马上就又兴奋起来,Norvetel也是一家响当当的外企啊!
第二天上午,阿捷到Norvetel参加了一次面试。中午12:00,阿捷面试完出来,走进王府井步行街上最近的肯德基,要了一份双层香辣鸡腿堡、一份大薯条、一杯大可乐,找了个靠窗的位子坐下来,慢慢享受。外面人群熙熙攘攘,阿捷看着看着,思绪不由自主地转到上午的面试。
阿捷发现这些外企,每家的面试还真不一样。Norvetel更是跟自己毕业时曾经参加过的Moto流水线式的大作秀不一样。先是技术面试,居然只有两位女士参加,其中一位感觉像招人的Manager,但两个人的技术能力都很强,问了好多很深的问题,有几个问题阿捷现在回想起来,还不知道怎么回答最好,中间还让阿捷画了一个流程图。最令人称奇的是,快结束时,那个类似Manager的女士还询问自己的研究生导师是谁,阿捷刚报出自己的导师名字,面试的两个人居然相视一笑,似乎早就猜到的样子。阿捷现在回想,自己的导师在业界虽然称不上一言九鼎,可名号绝对是响当当的,难道她们跟自己是校友?没等阿捷问,马上就被领到了另外一层,参加所谓HR的面试。阿捷心想,HR通常不就是跟人谈薪水什么的,看来这次Norvetel的面试有戏。可到了之后,阿捷却傻了。一个自称是HR Manager的男子,约摸40岁的样子,过来跟阿捷握手、打招呼后,立刻给阿捷递上一份英文试卷,说会在30分钟后来拿答案。阿捷不敢怠慢,立刻开始答题。阿捷发现这简直就是一份GRE,里面先是40道选择题,内容不仅涉及英语语法,还包括数学、逻辑等;接下来是6个阅读理解,每篇都在1000字以上,后面需要回答5个问题;最后是20道英汉互译。阿捷上大学时,英语六级都是优秀,饶是这样,还是忙得满头大汗,全部做完用了26分钟,最后还用了3分钟的时间检查了一小下,才满意地签上自己的大名。 txt小说上传分享
第1章 末日帝国——Agile公司的困境(5)
阿捷刚放下笔,那个HR Manager就走了进来,真叫准时啊!那人拿起阿捷的试卷,翻了一遍,满是惊讶。蹦出来一句,“成!居然能都做完!”。阿捷心中暗自得意,估计自己是第一个能做完的。接着,阿捷先被他问了一些非常非常HR的问题,譬如你都有哪些优点缺点?遇到工作压力,怎么解决?如果发现你的一位同事做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位同事改正他的不道德行为?讲一件你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情,等等。最后20分钟,自己被要求用英语回答他提出的一些类似问题。直到跟阿捷握手告别的时候,才想起来问阿捷的薪水要求,并郑重其事地记到本子上。
这样一轮面试下来,还真的不轻松,幸好阿捷最近一段时间一直在赶场,已经有点适应了。明天还要按计划去Mokia,据通知自己面试的MM讲,面试要持续一天,中间不能离开,如需要的话,请提前请好假。请假倒是不必,因为自己现在已经不受任何公司的束缚了,只要明天不去参加其他公司的面试就行了。
持续一天?这会是一个怎样的面试呢?难道又是一次车轮大战?又是几十人的排队等候?
第二天上午9:00,当阿捷跟另外5个人被领进一个大会议时,阿捷才意识到这次的面试真是匪夷所思。首先面试官只有两个人,其中一个是年轻MM,另外一个是35岁左右的外籍男子。好像该男子不懂中文,因为年轻MM一直在用英语跟他沟通。其次,面试的形式也不是提问题让阿捷他们回答,而是让阿捷他们六个人做一个项目,建造一个主题动物园。大致的意思是:有一个200平方公里的小岛,岛上有沙地河流岩石,四周环水,对岸有两个小镇,可以买小镇的土地,但是小岛一定要建成动物园,岛上的阔叶林可以砍伐,但最终要在三年内盈利。项目最终要求向一个投资顾问团汇报方案,说服他们投资。当然,投资顾问团指的就是面试官了。
年轻MM先给大家五分钟时间,让阿捷他们考虑考虑,想想自己的规划,中间有什么问题,可以问她。五分钟后,再问任何问题,她将不再回答。大家表现得都很活跃,阿捷只得到一次提问机会,不过他还是留意倾听了他人的问题。
接下来是半个小时的集体讨论时间,这个时候看得出,是在考察每个人的团队合作能力。因为需要考虑让自己的观点靠近集体的观点,因为这是面试,时间有限,不像在实际工作中还可以展开讨论或坚持己见。在这个过程中,关键是每个人的声音最终要和团队一致。一开始,有人提出建赌场,但遭到了阿捷的质疑,因为这有可能是违法的,而且项目要求是建一个动物园的。这句话提醒了大家,大家觉得应该以动物园为中心。有人提出分期分批地建造动物园,把小镇的配套开发放在最后,因为成本也是很重要的,阿捷觉得有一定道理,跟这个人一起基本上主导了这个规划。最终大家达成的意见是先进行基本建设,比如绿地河流道路场馆规划与建设,然后进行房产投资,采用营销手段突出小镇和动物园的和谐关系,宣传小镇突出小镇形象,以最终卖掉房地产,再以卖房的资金再投入动物园,进行高级娱乐建设,如高尔夫,野地宿营等。最后,大家进行了财务、营销、建设等角色的划分,阿捷认领了CFO的角色。
第1章 末日帝国——Agile公司的困境(6)
半个小时很快就过去了,这时年轻MM让大家推举一个人为代表,汇报一下计划。有人很快就自告奋勇,挺身而出,可惜总结得并不好,有好几处漏洞,被年轻MM毫不客气地指了出来。虽然阿捷跟另外一个参与面试的人及时做了补充,但最终还是没能说服年轻MM,最终没能过关。
在这个项目的最后,年轻MM要求大家先给自己打分,满分10分,然后逐个汇报自己的打分并解释打分的理由。阿捷发现有3个人都给自己打了7分,一个人给自己打了9分,还有一个人给自己打了8分。
最后轮到阿捷,阿捷站起来说:“我给自己5分!”
听到这里,不仅仅所有的人一愣,连那个年轻MM也很诧异。“哦?你为什么要打这么低?那说说你自己的理由。”
“理由其实很简单,从最终的结果来看,我们这个团队最终没能说服顾问团投资,没有完成预定目标,应该算是失败,作为CFO,责无旁贷,所以我觉得我自己必须承担起这个责任,故成绩不能及格。但是,我觉得我在团队合作、创新性思维、执行力等方面的表现还是可以的,所以才给自己打了5分。”阿捷侃侃而谈。
年轻MM听了,没做任何表示,只是微微点了点头。
这个项目做完了,也到了中午吃饭的时间,年轻MM给大家每人一张饭票,到Mokia的食堂吃饭,下午1:00要准时回到这个会议室。阿捷发现一件非常奇怪的事情,那就是自始至终,所有的人都使用中文在讨论、回答问题、打分,而那个外籍男子表情木然,一言未发,只偶尔喝上几口水,难道他真的听不懂中文?那还来做什么?
中午吃饭的间隙,阿捷竟意外地接到了袁朗的电话,说自己通过了Agile中国研发中心的第二轮面试,希望自己能在明天下午3:00再去参加第三轮面试。阿捷既高兴,又紧张,搞得整个下午脑子里面一直在想到Agile参加第三轮面试的事情。这在很大程度上影响了阿捷下午的表现。
下午先做了一份智商测试。年轻MM给每人一份题册,估计大家都一样,每道题都是一些图形,年轻MM要求根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形,要求在15分钟内完成。然后是情商测试,让每人填写一份调查表,里面的题目相当多,大概有500道,有一些题目是前后重复的,估计是陷阱。中间大家轮流出去跟年轻MM面谈。年轻MM对阿捷问的问题非常细,比如在公司的业绩、工作情况、软件开发流程之类。她一点一点地问,阿捷一点一点地回答,整个过程倒是没什么压力,感觉像聊天一样,只是花的时间明显比别人多。阿捷把关于情商测试的问卷交上去,以为就结束了。却又拿到一份技术试卷,有好多CC++的题,这时都快晚上6:00了,阿捷的心思完全不在这上面,因为更多的惦记着明天的Agile第三轮面试,草草答完就溜了。
第二天下午3:00,阿捷准时到Agile中国研发中心参加了第三轮面试。面试的人自我介绍叫Charles 李,中等身材,略微发福,头发很稀,脸比较黑,阿捷第一眼觉得这人应该有50岁了。
这次的面试非常简单,没有任何技术问题,只是问了些原来工作的具体情况,做过那些职位,对薪资有什么要求,最近看过哪些书,对当前的业界发展有什么看法,对个人职业发展的考虑等,前后也只花了不到40分钟的时间,因?
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