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第2部分（第2页）

“这样的话，今天我一定和张总喝几杯知音酒。”

“一言为定。”

2

华阳县县长的人选，正如张德先和何记者背后议论的那样，虽然不像走马灯似地换来换去，可连续二届，没有一个堂堂正正站住脚的，时下这届县长更糟糕，竟然犯了不可救药的错误，停职查办，甭说市委组织部长纳闷，就是市委一班人也难解谜团。尽管华阳县官难当，却有一位根深蒂固，遇风不摇的大树，这就是华阳县委书记――王石磬。

王石磬何许人也？市委黄书记心里清楚，在华阳县东头一跺脚，西边直颤悠，那不可一世的土皇帝作风，让黄书记都感到触目惊心。只因为是自己手下一员猛将，一个死心塌地追随自己的人，真舍不得动一根手指头，更何况金无足赤，人无完人。可是，当改革开放大潮涌来，黄书记不得不考虑遏制其膨胀的权欲，如果不给他敲敲警钟，恐怕会捅出大漏子，甚至*烧身，必定华阳县是自己树立的一面旗帜。因此，趁此换人之机，重新摆布华阳的政坛格局，迫在眉睫。

几天来，黄书记为华阳县的组阁，可谓绞尽脑汁，费尽心机，专门召开了研究企业改革的市委常委扩大会议上，把华阳县县长的人选提到日程上来，*推荐。与会的常委心里明镜似的，华阳县是黄书记亲自抓的点，谁不晓得人选问题，他早已胸有成竹，只要他提出来，不说板上钉钉，也有相当的权威性。

汤市长对华阳前两任县长的命运特别关注，有人曾为他献谋，采取掺沙子、挖墙角的策略，培植自己的党羽，他认为违背组织原则，切不可取。因此，他对华阳县长的人选，自有一定之规，这就是选一个机智有胆识的精明人，改变华阳县这种不正常的现象。

会议开得很严肃。黄书记在人事问题上从来不谦虚，首先提到交通局长刘奇峰，虽然没有一锤定音的语气，却也给人不容置疑的印象。他考虑汤市长不太熟悉，特意介绍一番：刘奇峰是北京交大毕业生，在校曾任学生会主席，品学兼优，精明强干，本该留校任职，也有许多单位看重，可他毅然回到故乡阳城，立志为改变阳城贫穷落后的面貌贡献自己的力量。恰巧儿黄书记的秘书升职，市人才办推荐了他，黄书记一见如故，有说不出的喜欢。刘奇峰鞍前马后跟了黄书记三年，后来升任市交通局长，在任期间，阳城市的交通工作成绩斐然，有目共睹。黄书记一口气说出刘奇峰很多政绩，然后假装顾虑重重，觉得举荐曾经在自己身边呆过的人，恐有任人唯亲之嫌，不过他提到了古代桑弘羊的故事，人家举贤不避亲，荐才不避仇，自愧连曾在自己身边的人都不敢举荐，可见没有一个共产党员大公无私的胸怀，俨然官腔十足，有粉扑在自己的脸上。不过，王书记没有忘记号召常委们集思广益，大胆举荐。常委们大多数顺风到，其余的则盯着新来的汤市长，缄口莫言。

汤市长也不是等闲之辈，自然看出黄书记抢先发话，而且引经据典，无外乎表现自己荐贤的公心。汤市长虽然来自企业界，可深谙为官之道，尽管初来乍到，一无势力可言，二无举荐主张，但不能没有胆识和主见，来赢得同事的尊重。因此，他不失时机的提出常委们讳言的疑问：选一个华阳县长，不是伯乐难当的问题，而是前两任捅了漏子，摘掉了乌纱帽，伯乐也心有余悸。在同一个地方，连续倒了两个县长，这很不正常，应该换位思考。从组织原则上讲，市委决定的人选，历来都是经过严格考核的，都是响当当的人才，为什么到了华阳不长时间就*变质了呢？难道华阳是一个大染缸不成？这么推理也不通，你说下去的人弄得一屁股糨子，可王书记在华阳连任几届，却一尘不染。都说常在河边站，哪有不湿鞋的，王书记做到了，这样的干部，如果真的坐怀不乱，应该树立全市的典型，大力宣传。

汤市长的疑问和反思，黄书记自有合理的解释。首先王书记是市级先进典型，在他的领导下，华阳县的经济发展成为全市的后起之秀，其次王书记洁身自好，全县闻名。至于华阳是不是大染缸？黄书记认为，只要不是生活在真空里，哪也不是佛门净土。上两届县长的堕落，能说明什么问题呢？王书记承担的失察之责也够分量了。要说王书记，部队干部转业到地方，工作能力较强，作风雷厉风行，就是说话尖刻，和他一块共事的副职，都感到很压抑，黄书记也曾直言不讳的批评过，可是青山一改，秉性难移，有时气得黄书记都想调动他的工作。可是静下心来三思，怎能因一个人的秉性难以控制，痛失一员会打仗的猛将呢？人无完人，金无足赤，这也是用人之道嘛！说句心里话，黄书记曾经考虑王书记在华阳县的时间太长了，可能织成一张针扎不进、水泼不进的关系网，影响一个地方的工作，何况领导干部坐地不动，这样容易局限视野，熟视无睹，单凭惯性经验办事。如果是换届，黄书记真得建议调换一下，可这次是临时调整班子，只能为他选一个好搭档。

汤市长没有主张举荐，常委们自然看好黄书记的提议，尤其主管工交的唐副市长评价很高。刘奇峰是他的属下，比其他领导接触得多些，印象颇深：名牌大学生，才华横溢，年青不失沉稳，既有市委工作的经历，又有基层工作经验，特别在黄书记培养历练下，已经具备挑起重担的能力，由他担当华阳县长之职，保证拿得起来放的下去。

唐副市长誉美之词，引来其他常委夸夸其谈，唯有人大主任见解独到。在他印象中，刘奇峰是一名文质彬彬的儒将，具有很强的专业能力，是不可多得的专业人才，他认为好钢应该用在刀刃上，如果调离交通战线实属可惜。一个县长固然重要，负责全市的交通事业的局长同样不可忽视，专业对口才是正确的选择。

从专业人才专用的角度考虑，常委们频频点头，无不认可人尽其才的用人原则。可现实当中，国家付出很大代价培养的专业人才，所学无所用的现象相当普遍，确实需要从中央到地方的重视。但是对刘奇峰的任用，黄书记认为不能局限于处级这个定位，要有培养人才的长远目光，这样才能尽到举荐人才的责任。刘奇峰有培养前途，放在交通口，必定事务管理面窄，县长不一样，他是一个县的行政长官，事无巨细，面面俱到，更能得到很好的锻炼。黄书记从全局考虑，宣告了刘奇峰的任用。

汤市长任用干部的观点也很明确，不仅注重文凭，要注重能力。虽然对刘奇峰不甚了解，但从常委们的口碑得知，刘奇峰堪当此任，没有异议。

汤市长认可，各位常委的选择变得很简单，黄书记宣布调刘奇峰任华阳县县长，什么时间下发调令，等他和汤市长找刘奇峰谈话以后再做决定。

常委扩大会议程，转入研究全市企业改革主题。根据中央提出国有企业改革的号召，根据省委尽快行动起来的指示，阳城市企业改革指日可待，与会领导各抒己见，达成共识，这就是响应中央提出了大政方针，国退民进，抓大放小，闯出一条具有阳城特色的企业改革之路。

汤市长不愧为企业中人，对企业改革的分析十分精辟。他认为企业改革，关键是领导解放思想，彻底破除旧观念，树立新时代创新精神，才能带领群众迈开大步，奔向企业改革之路。在谈到如何部署阳城市企业改革行动上，他提出了三点建议：首先把企业改革的号角吹响，通过媒体大力宣传，组织宣传队下到基层讲演，真正把国营企业的职工发动起来，搞好企业改革。其次，不要急于求成，大家都摸着石头过河，要号召各县搞好企业改革试点工作，不提倡人人一把号，各吹个的调。这次企业改革的试点，不由市政府来搞，不搞框框，不搞模式化，而是由各县区根据自己的实际情况部署。第三，把握政治方向，平稳过渡国营企业转制，保障大局稳定。汤市长是国营企业走出来的人，不敢说对企业了如指掌，但敢说略知一二。他知道国营企业改革难度在那儿？主要看干部职工思想解放的程度。这次企业改革的大方向很明确，一些国有企业将退出历史的舞台，由于建国以来国企文化的潜移默化，长期的国有职工身份优越感的沉淀，一个很难让国有职工接受的所有制的转变，自己身份的转变，手里的铁饭碗打碎了，多年习惯的依靠不复存在，突然来一个一百八十度的大转弯，没有思想准备，没有一定的承受能力，很难接受这些残酷事实。这就需要政府把握企业转制的大局，把握稳定职工思想，一切从人民群众的根本利益出发，使企业改革健康的发展。

汤市长显然认真研究了企业改革，黄书记更善于总结，提出放开企业改革思路，稳定大局为要的指导性建议。这次企业改革，改变的是国有企业所有制，国家痛下决心，很容易做到手到病除，可是国有职工呢？国家采取社会保障制度，相应的解决这一大难题。可是我们都清楚，国有职工买断身份的钱，能否解决养老问题？这是个未知数，再者说，我国的社会保障制度刚刚起步，保障体系不够完善，想达到职工原有的依靠和愿望，实事求是的说，国家没有这个经济能力，社会保障更说不成一句话，这个棘手问题只能由当地政府妥善解决。可是政府也不能红口白牙说空话，唯一的办法是引导各县企业改革软着路，因势利导，尽量采取内部消化，即国退民进。绝对不允许因为政府宏观控制的疏忽，导致大多数职工的不满情绪，出现上访事件。黄书记关心群访事件这个敏感问题是有道理的，近些年来，社会上出现了权大于法的现象，老百姓不是不想通过法律途径维护自己的权益，而是徇私枉法的官员，影响了群众对法治的信任，因此把朴素的感情投向领导，也恰恰是领导的一句话，解决了群众跑断腿所不能解决的问题，这就形成一个怪圈：权大于法。

主管工业的鞠副市长一些想法和汤市长不谋而合，无需倒粪似的重复，可不亮明自己的观点，又觉得碌碌无为，于是建议市委市政府出台企业改革指导纲要，明确国营企业的转制方向，所倡导的股份制形式，以及相关政策等。

鞠副市长提到的企业改

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