面试官打断了面前女生的自我介绍,轻蔑地笑了一声:“不用说了,这些东西简历里都有,我自己会看。你的学历、工作经验都还行,但不好意思,你不合适我们这个岗位。”
“为什么?您不是说我的学历和工作经验都……”
“是这么说没错。但你今年都26了,过不了一两年就要结婚,然后一胎完二胎,二胎完三胎,我们公司是发展型企业,等不了你这么久,所以不好意思,你不合适。”
听着会议室里的动静,面试者窃窃私语,“二十出头的嫌没有工作经验,三十左右的嫌要结婚生子育儿,四十了又说不是新鲜血液、带动不了公司气氛,怎么这么挑啊?”
一旁的面试者低声回答:“看不出来吗?这家公司就是不想要女员工,你看他们上一轮面试男员工的时候,是这个态度吗?”
“女员工怎么了?”等待区有女生实在忍不住抱怨,她早就听不下去了,要不是现在工作不好找,她早就走了。
一位面试者呵笑,“小妹妹,大势所趋就是这样,你问我也没用。不如趁早换一家公司试试,这家公司就算进了,估计你们女性往后的日子也不好过。”
发展型企业说起来好听,但说直白一点,就是公司正在起步阶段,急需劳动力,要大家埋头苦干、奉献自我,真不适合大部分女性。
辛映冷哼,她刚入伍,教官给他们安排训练时,总是出于好心,减少女兵的训练强度,但她不喜欢这样的区别对待。
她不喜欢偏见,但也清楚偏见一旦形成,短时间内不会消失,因此所有训练,她都和其他人一个训练量,不管多苦她都会扛下来。
她要告诉所有人,男人能办到的事,女人也能!
前台见三名警官站在会议室外没跟来,细声提醒:“警官,唐总和严总已经等候多时了。”
“你们公司……”
辛映刚想质问公司面试的偏见,就被林越拦了下来。
林越低声道:“我知道你气不过,但这是普遍的社会问题,不改变思想只改变行为,是没有用的。”
他们管得了一个会议室,但管不了整个社会。出了这家公司,外面还有层出不穷的问题,这些问题一时半会是改不掉的。
宋舟看得出辛映不是愿意吃亏的人,于是道:“我月底会去一趟省厅,需要带一份倡议书吗?”
确实,他们是改变不了所有人,但只要尽力而为,就不算没有作为。
所有事都需要有一个开端,总要有人去做,它不一定会有成效,但它能够成为后人的路标。
改变是一件很漫长的事,但只要这个改变值得,他乐意奉陪。
辛映眼睛大亮,重重点头,她看懂了队长的暗示,也明白林越的意思。想要改变这根深蒂固的偏见,仅仅对一个会议室是不够的。
这种偏见,笼罩的是整个社会,他们必须要做点什么。
唐屏听见敲门声,停下了与严理的交谈,喊道:“请进。”
见三位警察进门,两人立即起身迎接,“三位警官找我们有事吗?”
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