乐文小说网>人才培养的不二法则 > 三十一 下1个小（第1页）
三十一 下1个小（第1页）
何夜白给老板魏子屹汇报了这次情况，也做好了再次离开的准备。
但魏子屹并没同意让她撤出，对她说这次培训只是银行人力改革的一个模块中的一小部分而已，对整体的影响微乎其微。
即便是日后何夜白跟襄和银行签订了战略协议，一些其他的业务也是有可能需要跟别人合作，他告诉她，这一行业内没有哪家咨询公司是靠着单打独斗活下来的。
为了让何夜白重拾信心，魏子屹告诉她自己当年在宁滨坚持三年的动力，那就是虽然他没能以智凯咨询的名义签下宁滨，但是这三年期间，宁滨银行的考勤系统、办公系统乃至科技部那边数据仓库的大部分业务环节，都是靠他介绍才得以跟宁滨开展合作的。
而且因为他在宁滨银行坐镇，这几家的老板都没有亲自出面过，许多事都交由他做出决策。
所以，他是以“幕后老板”的身份在那里“耽搁”了三年。
这三年，他一点也没耽误赚钱。
他希望何夜白也可以掌握这个技能，学会把关键资源掌握在自己的手中，这样才能变被动为主动，让自己成为运筹帷幄的人。
听魏子屹说完，何夜白被惊到了。
她与魏子屹相处三年，却一丁点儿都没发现他竟然在背后操控着这么多项目。
那时候她是真心认为魏子屹是个无比乐观的人，尽管宁滨银行的项目迟迟签不下来，他还是把大部分的精力投入到这里，甚至别的项目进驻，只要他能帮的上的，都会热心的给出帮助和意见。
她以为那都是无私的，是为了实现自己的目标做出的忍耐和坚持……
正因为他身上这些美好的特质，何夜白才深受鼓励，一次又一次的扛过打击，坚持了那么久。即便是后来实不得已离开，也正是被魏子屹独特的魅力所感染，她才义无反顾的离开宁滨银行，加入智凯咨询。
可是今天魏子屹的一番话，把她坚信三年多的认知给全部推翻了，她才知道原来自己所看到的一切，并不是真实的一切。
魏子屹温和又熟悉的语气再次在电话那边响起：“夜白，这些事我只对你一个人说，是因为我信任你。但我不希望你胡乱想些别的，虽然在银行你做了好几年，但在销售领域，你还是个新人，有些事，你慢慢就会懂了。”
对于这种突如其来、完全陌生感觉，何夜白前所未有的排斥起来，她咬着嘴唇不想好好说话，在质问与沉默之间做着拉扯。
她真的好想大声质问几句为什么你一直骗我，可却无从开口，魏子屹的所作所为，又没有伤害到她什么，所有的认知、抉择，都是她自己做出来的。
何况，他在帮自己。
一直在帮。
魏子屹那边等了一会儿，语气倏尔严肃起来：“夜白，你不说话，是又动摇了吗？如果你真的不想做……”
“老板，”何夜白出声打断他，“请你教教我，面对现在的处境，我接下来该怎么做？”
……
唐拓的培训计划搁置了，作为牵头人，他还得不遗余力的去把许一鸣送来的培训方案落实好。
许一鸣以自己不受待见为由，拒绝帮唐拓做任何事，唐拓调动不了任何别的人，只能亲自带着李大业去搞。
按理说要是签了何夜白的公司，她也能帮忙，可她这两天根本就没出现，唐拓也不好意思找她。
李楠看他们忙不过来，找准机会过来帮忙，
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